5k
-
为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员
应届生的成本低，很多企业，用一个老程序员的成本，足以招聘2个技术差不多的新手，而且应届生的效率更高，听话，可塑性也更强。不要老程序员，难道我们只能吃青春饭？不夸张地说，这其实就是职场35岁人士背后不得不面临的一个门槛，对所有的员工来说都是这样，如果你到了35岁还是员工，那么很大程
