离职
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离职两个月了公司还不发工资怎么办
公司两个月发不出工资了，离职还是继续熬着好!其实答案应该在你心中多多少少已经有答案了，只是你不明确而已!第一公司两个月没有发工资了，说明公司的资金链出现了问题，并且应该已经非常严重了!一般两个月发不出工资的，其实两个月之前就应该有所察觉的，比如两个月前按时发工资，但是对公司的一些 -
转行，已入职五个月，天天想离职，对工作抵触，想离职怎么办
转行入职5个月说明入行才5个月的时间，现在对工作产生抵触，不想做了想离职，在离职前我认为你需要分析一下几个问题。你要分析对工作产生抵触的原因是什么？是行业本身的工作内容你不喜欢？还是说公司的客观环境，工作条件或者同事关系导致不想做？如果是工作内容你不喜欢，你不要忘记这是转到新的行 -
月薪3000,天天加班,该不该离职呢
楼主的问题还没有完全讲清楚喔！大家不要那么着急的回答下定论！一、首先楼主是在小城市小县城还是在大城市或者发达城市工作？二、楼主的工作是什么性质的？比方说是国企呢还是私企，两者之间的区分还是很明显有巨大差异的！三、楼主的工作性质是苦力还是脑力？四、加班的费用多少也是决定员工是否自愿 -
情绪低落、焦虑持续4个月后离职，觉得什么都做不好，对自己没有信心，对工作生活恐惧，什么都不想做怎么办
抑郁症、焦虑症、强迫症、躁狂症、双向情感障碍以及精神分裂等所有所谓心理、精神疾病的真相心理和精神问题是当前非常严重的一个社会现象，尤其是在孩子中越来越多，让人痛心疾首。多少人痛苦到绝望，多少家庭濒临崩溃，而大多数人还蒙在鼓里，不知道真相和出路，真是太可怕了！我想告诉大家的是，所有 -
公司效益不好，也没发展前景，但老板对员工都还不错，该离职吗
路飞说职场有幸为你回答:公司效益不好会造成公司和员工个人发展前景都不明朗。老板对员工好这不是决定公司命运的关键。主要的还是看老板有没有针对目前的经营状况，制定有效的改善措施或者方案，来挽救目前的趋势，再决定我们自己是否该离职。一个公司的老板会对员工好有两点原因:1:老板的性格很随 -
幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男老师很难吗
幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男友是很难吗？其实不难，只要把男幼师的工资给他开的高高的，他没有家庭生活上的压力，他肯定就不离职了。所以男教师离职说是家庭方面的压力，其实归根结底就是觉得工资低了，没有办法养家糊口了。因为我们都知道作为教师这个行 -
现在是一名资料员学徒，公司培训一个月，要签为期一年合同，如果中途离职，要支付5万赔偿金，正常吗
你好，我是福娃，很高兴回答你的问题，支付五万赔偿金，这个金额不正常。在企业中，通常情况下，会有内部培训和外部培训。内部培训一般都是公司自己来组织培训的，这个基本在每个公司都是免费的。还有一种是外部培训，外部培训一般是由企业出钱，员工到外部参加培训，也有一种情况是请外部的老师到企业 -
如果里皮离职了，目前国足现状有必要花巨资请高水平外国著名教练吗
感请回答，25日凌晨的亚洲杯比赛相信喜欢足球的朋友应该都知道消息了，中国男足（国足）后卫以一种失误的方式输掉了比赛。那么面对亚洲杯后里皮老先生离职，那么中国男足有必要花巨资请高水平著名教练吗？借此机会简单谈谈我的观察。男足输掉比赛方式虽然不堪，但输是一定的赛前相信很多球迷都知道国 -
30岁离职后突然不知找什么工作
而立之年，应该是人格自立、学识自立、事业自立的年龄。小闫有话说，30岁我们在职场或社会已经摸爬滚打少则4、5年，多则10多年，至少有自己的一技之长能养活自己。既然已经离职了，不管你是出于什么原因离职，现在需要做的第一件事情就是调整好心态，然后重新认清自己，给自己制定一个未来发展的
