应届生
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为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员
应届生的成本低，很多企业，用一个老程序员的成本，足以招聘2个技术差不多的新手，而且应届生的效率更高，听话，可塑性也更强。不要老程序员，难道我们只能吃青春饭？不夸张地说，这其实就是职场35岁人士背后不得不面临的一个门槛，对所有的员工来说都是这样，如果你到了35岁还是员工，那么很大程 -
应届生第一份工作是平台重要还是工资重要
【木兮观点】有点像高考填志愿，是选择名牌大学不那么好的专业？还是选择一般大学的王牌专业？如果让你重新选择，你怎么选？简单来说：好平台或是好工作，要自己亲身体验了才能得出的结论。毕竟平台和工作好不好外人说了不算，你自己觉得好才是真的好。好平台好工作经常相互为伴，可以先选择进入好大学
