员工
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公司不愿意给老员工加薪却愿意高薪聘请新员工
职场倾向于新鲜血液的注入首先，新人有干劲，刚入职的一般都比较富有朝气，什么事都肯干；他们多抱着学习的心态，不求多少回报，只希望能多做些事情，多学点东西；其次，新人比较容易管理，新人进了公司，就是一张白纸，对于公司的各项制度都要从头学起，因此，一切从零开始的新人更容易管理，也更容易 -
外地员工春节放假安排
这个放假有其合理性，为公司在人性化管理方面的努力点赞。不过，如果以提倡而不是强制的方式让本地员工上班就更完美了！1、公司的这个放假通知，充分考虑了外地员工回家乘车等不方便的因素，给予一天的路程时间，属于人性化管理，值得肯定。2、对于本地人多上一天班的问题，需要做好说明、引导和后续 -
为什么有的单位留不住员工,经常在招工呢
同学，要搞清楚是没有能力“留住员工”，还是默认模式，就是“没想留住”员工？没能力留住员工的原因大家都知道，薪资待遇低，公司平台小，管理跟不上。都是这3个根本问题的各种程度排列组合而已。我想说说很多单位，根本就没想留住员工，只想玩流水岗位，为什么呢？常驻岗裁员成本高，N+1啊，平均 -
职场中,到底是做员工好?还是做管理层好呢
<职场励志事儿>观点：职场中做员工一定要明确自身的岗位职责，做好自己的事情，积累经验，提升自身的能力，你才能有更多的机会纵深管理层发展，当然无论做管理还是做员工都有自身层次的烦恼，克服烦恼，寻求突破，你才能在职场中“游刃有余”在职场中，很多职场有都存在像题主这样的疑问 -
你们觉得现在老板对待员工方式是刻薄的多，还是和善的多为什么
现代的老板，在对待员工方面，如果真把自己当老板，估计早就不是老板了（这里的三个老板含义都不一样，需要大家各自揣摩）。对于，我从一个服装厂老板的角度来回答下：对待现在的员工，不要说刻薄肯定行不通了，可能仅仅是和善也不够，还需要放低姿态满足员工的条件。但凡现在当实体老板的都有这种感觉 -
什么样的员工才是好员工
一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和 -
职场中,为什么领导并不喜欢太听话的员工呢
职男小井为你详细解析：为何领导不太喜欢听话的员工，不改变原意的情况下，我把表述改为“为何太听话会得不到领导的赏识？”会更加容易理解。其实在职场中多数情况是不成立的，管理者更喜欢那些听话、听从工作安排，照着他们意思去办事的员工；一、出现了这样反常态的现象，大概是因为以下这些方面的原 -
为什么现在有些老板喜欢新人或给新人高工资，也不愿给老员工加薪新人还是老员工带出的
不给老员工加薪的3个原因，越早知道越好！这在职场上，应该算司空见惯的事情了。老话说得好，铁打的营盘，流水的兵。要想搞清楚原因，得知道老板为什么要这样做！1、避免全员加薪对于老员工，在老板眼里就是老滑头，为公司做了多年，多少也有点情分，面子上功夫还是要做的。如果给某个老员工单独加薪
