加薪

为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员

应届生的成本低，很多企业，用一个老程序员的成本，足以招聘2个技术差不多的新手，而且应届生的效率更高，听话，可塑性也更强。不要老程序员，难道我们只能吃青春饭？不夸张地说，这其实就是职场35岁人士背后不得不面临的一个门槛，对所有的员工来说都是这样，如果你到了35岁还是员工，那么很大程

2022年08月28日

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认为教师的工资很高的人，不应该再加，应该知足，估计从所有教师有其他行业羡慕的两个假期去考虑。对，我国《教师法》确实明文规定教师享有带薪休假的权利，可是法律条文与现实情况相差甚远。我们义务教育阶段的教师工资真的不高啊！关于，我以下见解。第一，我国义务教育阶段的教师需要提高工资。我国

2022年12月09日

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不给老员工加薪的3个原因，越早知道越好！这在职场上，应该算司空见惯的事情了。老话说得好，铁打的营盘，流水的兵。要想搞清楚原因，得知道老板为什么要这样做！1、避免全员加薪对于老员工，在老板眼里就是老滑头，为公司做了多年，多少也有点情分，面子上功夫还是要做的。如果给某个老员工单独加薪

2022年12月18日

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通常在跳槽的时候，都是向着“加薪”的目标而去的。但是很多时候，跳槽不一定就表示肯定加薪。在职场中。频繁跳槽是大忌。因为企业都不喜欢“不稳定”的员工。现实情况是：一家企业，培养出符合企业自身需要的一个员工，是比较耗费时间的。如果一个员工刚刚熟悉了一家企业的工作流程和企业文化，但是此

2022年12月23日

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