国企的正式员工要想成为公务员，除了参加公务员考试、选调考试外，还有第三种办法，就是成为国企的领导班子成员后，办理调任手续到党政机关任职。
首先，介绍一下国企正式员工的编制问题。
所谓的国企正式员工，是指直接与国企签订《劳动合同》的员工，而不是与第三方签订《劳动合同》的员工。
很多朋友认为国企正式员工也有编制，其实是一种误读，所谓的编制仅仅是指行政编制和事业编制，二者都要通过编办进行核定。
国企虽然也是国有的，但却是市场化运营，不存在所谓的“国企编制”。
当然，国企正式员工的名额也是比较固定的，名单都要登记在册，实行员额管理，有些类似于“编制管理”。
其次，介绍一下国企领导班子成员的情况。
毋庸置疑，国企的领导班子成员也是正式员工的一份子，自然也不属于公务员或事业编制人员。
只不过，国企领导班子成员因为岗位特殊，也是由地方党委进行管理，相关人事任命要经过常委会会议讨论决定，和机关事业单位领导干部的任命程序大致相同。
因此，国企领导班子成员的工作待遇、政治待遇和同层级的党政领导干部是基本相同的。
最后，介绍一下国企领导班子成员如何转任公务员。
根据《公务员法》和《公务员调任规定》，国企中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级，成为正式的公务员，具体有两种方式：
第一种是直接办理调任手续。
这种要求是国企的领导班子成员才行，比如县属国企的副职领导可以调任成为副科级的领导干部。
其大致流程如下：
1、组织人事部门提出调任人选；
2、征求调出国企的意见；
3、组织考察；
4、县委常委会会议集体讨论决定；
5、公示、报批、备案；
6、办理调任和公务员登记手续。
第二种是参加选调考试。
以中央机关公开选调考试为例，市属国企的正副职、省属国企的部门领导、央企的二级部门领导、正高级技术人员可以参加考试，竞争上岗。
这种虽然不要求是国企的领导班子成员，但是要达到一定的职务或职称才行。
综上所述，国企正式员工成为公务员的渠道是畅通的，但是难度同样不小，必须要付出努力才行。
加油！
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我有一个朋友，在县里的城投公司工作，很年轻就被任命为副总经理，按照干部管理权限来说，对应公务员的副科级。
这一次的乡镇领导班子换届，因为有干部年轻化的政策要求，朋友符合年龄条件，组织部门征求朋友的意见，是否愿意到乡镇担任副镇长。
没想到朋友竟然不愿意，虽然公务员的身份更好一些，但城投公司在县城，条条框框没那么多，考核也没那么多，工资福利待遇也更好一些。
回到题目：
如果留意新闻，会发现，有很多高级领导都是从国企转过来的。
国企工作人员是没有编制的，但一样属于组织部门管理的干部，是可以转为公务员的。
除了国考、省考、事业编制转任之外，国企也是成为公务员的另一条路，但这条路更加曲折。
根据相关的法律法规，国企工作人员满足以下几个条件可以转为公务员：
一，副科级以上的干部，转任到行政单位担任副科级以上领导，不能转任为非领导职务的公务员，而且有年龄限制，必须足够年轻。
虽然国企工作人员没有编制，也就没有级别。
但国企的领导也不是随便就能担任的，必须由组织部门考察任命。
比如县区主管的国企，领导班子成员必须是县委组织部考察任命的，同时为了方便管理，将国企的领导班子与科级公务员一同管理，这就是大家误认为国企工作人员的级别问题。
二，如果是转任到行政单位的非领导职务，必须是四级调研员以上，也就是副处级以上，也有年龄限制。
这就意味着，至少是市管国企的副总经理级别，才能转到行政单位担任非领导职务，成为公务员。
三，国企转任行政单位属于逆向流动，例子比较少，一般是在行政单位混得不好的人，去国企赚钱加养老。
四，就算真的有机会，从国企转任到行政单位，也必须经过组织部门的考察和任命，没有强大的综合实力不可能做到。
五，想要通过国企这条路成为公务员，先进入国企工作吧。现在的国企招聘也需要经过考试，好的国企，招聘考试难度也不小。然后还要尽快做到国企的中层干部，然后由组织部门考察任命为国企的领导班子成员。
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