就业与辞职是个人的事,自我诀择。评论是多余的。不管体制内外,这是一样。
但就业不容易,辞职须谨慎。一般找到了下家,才向上家辞职。有一个月的运作空间的。
在一个新时期,能力表现是关键,不在于体制。有些人专找所谓“铁饭碗”,其实没看穿。一任单位站得稳脚跟,做得出业绩,就是“铁饭碗”,站不稳脚跟,没有业绩或跟不上趟,那么,就是“铁饭碗”也会被淘汰,被边缘化,被清理。
一个本科生,会计信息专业,考入500强企业,五年做到经理助理,八年后跳糟到新企业财务经理,两年后企业变动,又跳糟另一公司,任财务与系统控制经理,后因为企业文化不符,又跳糟新公司。这些公司都是跨国公司。现在是高级经理,工资从入职时月薪1800元,2400元,3800元,4800元,6000元,8000元…步步升级,现在年薪超百万。他不是体制内,一直在体制外,而且是外企跨国公司。并没有“铁饭碗”的保障,但他的工作地位,步步上升,也有人被抄鱿鱼,但他始终地位十分牢固。
因此,关键是自己能力与社会适应性。有这两条,“饭碗”才铁,打不破。
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