世界那么大，肯定要出去走走。
不管企业出于什么原因，如果一直在招人，应该肯定地说至少这家企业招聘的岗位不是什么好工作。
在澳大利亚悉尼、墨尔本等一些城市的室内装修行业，基本上都被华人垄断了，尤其在住宅装修市场表现尤为明显。和建筑工程市场上的澳大利亚本地公司相比，华人公司的工作除了劳动强度非常之大之外，工资待遇也是不能和本地的公司相比，而且还经常出现欠薪，跑路的老板也时有发生。由于装修市场上有很多国内过去的非法劳工，他们语言不通，没有身份，一些基本的正当权益也就不能得到保障。一些黑心的华人老板就是利用这一点，采取不正当的手段对那些入境时间不长，技术还不过硬，规则还不清楚的装修工人进行压榨和剥削。
华人老板一般在拿到工程后，马上组织一个基本的施工队伍入场。因为他们大部分在澳大利亚已经经营了一段时间，找几个技术出色的熟练工人，再加几个没有技术的小工，一个基本的团队就组成了。施工队伍入场后，伴随着工程的铺开，进度的加快，紧接着就要添加人手，华人老板马上就在华人报纸上刊登广告招人。澳大利亚实行的是时薪周结算制度，就是你的工资多少是一个小时挣多少钱，工资结算是一个礼拜一开支。而华人老板招人的条件是工资多少要试工两周才能确定，经过两周的考察如果双方不能就工资达成协议，工人可以选择走人。华人老板一般的做法是如果工期催得紧工地实在缺人，或者是碰到一个真正技术好物美价廉的技术工人，那么老板会出一个合适的价钱就把人留下了。但是大部分的情况是，新来的人实实在在的表现了两周后，老板故意出一个让你不能接受的价钱，让你自动走人，因为正经干活的有他的骨干团队，他不怕你走。华人报纸上的招工广告会伴随着这个工程进行直到结束才会撤掉。所以就经常出现一个现象，在装修工地上经常有新来的工人进进出出，你方唱罢我登场，只有那几个核心的工人在一起看的明明白白，知道不管你在这有多努力，最后的结果也只有是走人。
所以，在国内虽然具体的情况不知道，但一直在招人的公司，无非是待遇不好留不住人，就是还有其它的猫腻也总归不是正常现象。
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