一个字:不，两个字:不干，三个字:不可能
其实解雇这件事涉及到了法律问题。
一个公司是不能随便解雇员工的，除非有特殊情况。
一、无缘无故解雇员工
公司解雇员工是需要进行赔偿的。赔偿金额需要根据员工在公司的工作年限来订。
题主50岁了，相信在这个公司的工作年限相信一定很长，上市公司的薪资应该也不会很低，可能1万就是一个月的工资。在正常解除劳动合同进行赔偿时，在公司工作多少年就该陪多少个月的工资，而不是赔偿一万就可以了。这个每月的工资应该是解雇前十二个月的平均工资。就按一个月5000，工作了十年，也应该赔10万，而不是简单地一万了事。
如果公司不是这样赔偿的，那就算是违法解除劳动合同，在赔偿的时候应该按两倍来赔偿，就是十万。所以，题主一定要保护自己的权益。
二、因为个人问题被解雇
如果题主是因为个人原因，例如身体原因等无法满足正常工作的需求，这个时候公司是有权利解雇员工的。但这个时候公司也是要赔偿员工一个月工资的。
如果是员工严重违反公司纪律或者是造成损失的那么公司解雇是不需要进行赔偿的。
所以，题主应根据自己的情况依据法律来保护自己的合法权益。
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这种事情先要搞清楚公司解雇你的原因，公司为什么要解雇你，一般来说公司是不会轻易解雇一个员工的
1、你自己的问题，譬如你的能力达不到要求，或是工作失误给公司造成损失，或者无法融入团队，如果确实是这些原因，那公司可能会给你一万块钱作为补偿让你离职，当然前提是你之前给工作做出过贡献。一般试用期内的新人是不可能有这待遇的
2、公司的而原因，譬如说年龄歧视或是经营问题要裁员等公司的原因要解雇你。公司也可能会选择这种方式然员工离职。
从法律角度来说，肯定没有给一万元解雇员工的说法，你可以根据自己的实际情况咨询法律顾问一下，如果确实是你个人原因公司有没有违法，而你也得了实惠，可以不声张的离开；如果是公司的原因，你可以和公司交涉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之不要想着继续在公司干下去。
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