成为公务员或事业单位工作人员（也就是体制内人员），是当前很多年轻人的追求，是很多人就业的首选目标。因为这一工作与其他体制外的工作有着无可比拟的优势，对于大多数年轻人来说，特别是对于那些不想在技术、技艺上拼搏的年轻人来说，公务员单位和事业单位最想就业的地方。
一、进入这些单位就可以稳定地工作一辈子了。
一旦考上了公务员或者事业单位工作人员，其工作就算稳定了。成为这些单位的正式工作人员后，如果你不想当官，不想晋升，只想稳稳地有一份工作的话，哪怕能力差一点，工作懒散一点，其工作岗位也是稳定的，“吃大锅饭”或多或少在这些单位是存在的。只要不犯大的错误，就不会被辞退被开除。没有竞争不过别人就要被辞退的现象，竞争不过就是不当官、只当兵或者是只当小官不当大官而已。想找一份稳定而收入又不错的工作，体制内的单位是最佳选择。
在体制外工作，你可能还要担心企业会破产、会停办，从而使自己失业。在体制内，完全不用担心这方面的事，机关事业单位是没有破产之说的，即使机构改革，机构撤并了，那也还是有安置的，其工作是无忧的，是不会有失业的担心的。
二、进入这些单位可以坐等待遇逐步提高了。
在体制内的单位，工资待遇是按级别确定的。而且其工资是有调整机制的，基本工资是两年调整一次，经济发展了、物价水平高了，工资也会跟着涨，这种晋调是人人有份的，是国家统一安排的。不像在企业，物价涨了，企业利润高了，老板也不一定会给你涨工资。
除了工资能晋调之外，体制内的人提拔了、晋升了，也是可以晋升工资的。即使提拔不了、晋升不了，公务员还可以“两年升一档，五年升一级”调整级别工资，事业单位工作人员每年也可以晋升一级薪级工资。同样职务下，年纪越大，工龄越长，工资越高，与个人的能力和水平没有多大关系。不像私营企业，年纪大了有可能被辞退，有可能会放到不太重要的岗位并且还要降低工资。
三、进入这些单位就可以享受较高的福利了。
在体制内工作，工资收入一般在当地是处于中上水平的，在工资收入上是有保障的。除了工资收入水平不低之外，福利方面也有很好的待遇。
就拿“五险一金”来说，体制外的单位，有的老板为了提高利润，可能在为员工缴纳“五险一金”时会尽可能地降低缴费基数，降低缴费比例，克扣员工利益，少缴了，老板的分红就会增加。而在体制内的单位，在缴费基数上是就高不就低的，在缴费比例上也是顶格的。因为他们用来缴费的钱是财政收入，多缴是不会影响领导的收入的。因此，只要有政策，在体制内是会尽可能地给工作人员享受福利的。
四、进入这些单位就意味着地位提高了。
中国人的官本位思想或多或少是还存在的，大多数人进入了机关事业单位就是当官了，很多人还认为成为公务员了、成为事业单位工作人员了，就是光宗耀祖了。在社会上，也还是对公务员，对事业单位工作人员比较尊重。一个技术人员，一个做实业的人士，即使在事业上有成，但如果和公务员、事业单位工作人员在一起，受尊重的往往是公务员、事业单位工作人员，那些体制外的人员似乎是不入流的人员一样，有时还会被人晾在一边。
五、体制外单位有很多不利的地方。
在体制外工作，工作不稳定，收入也不稳定。特别是年龄大了，手脚慢了，在体制外就可能会被以各种借口辞退。一旦遇到企业破产或者自然灾害，失业没有收入也是常有的事。受突如其来的新冠疫情的影响，一些体制外工作的人员收入减少，甚至失业，而体制内的人员的收入一分也没减少，可见体制内工作的优势。
此外，在体制外，一些人尽管很拼，在技术应用上钻研，在实业发展上奋斗，但除了个别人的收入可能会超过体制内的人员外，大多数人的收入是比不上体制内的人员的，有些体制内的有编制的发报纸的人员的收入，都比体制外干技术活的人的收入多。有的年轻人宁愿进编后在体制内做收发，也不愿到工厂当工程师。
综上所述，在当前的就业环境下，年轻人还是有必要考个公务员或事业单位工作人员的。如果什么时候，体制内的福利与体制外的福利一样多了，体制外的技术岗位、管理岗位的收入比体制内的高一倍了，大家才会去争取体制外的工作岗位。目前来说，体制内的岗位肯定是比体制外的岗位吃香的。除了那些在体制外工作收入高一点的年轻人以外，大多数年轻人肯定还是要考个公务员或事业单位的。那些体制外的大部分的工作岗位，就会让那些考不上公务员或事业单位的人员去做了。
但是，真正能推动技术进步，能推动社会进步的是那些从事实业发展的人，从事技术工作的人，从事科学研究的人。如果多一点年轻人去从事这些工作，经济社会进步就会更快，如果年轻人都不想从事这些工作，只想到比较轻闲的机关事业单位工作的话，整个社会的发展可能就会受到一定的影响。
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