“金三银四”的春招季，如今变成了一场薛定谔的招聘季。
疫情冲击之下，对于企业来说，解决“人”的问题和“钱”的问题同样紧迫。
有HR朋友说，大年初二就收到了求职简历，隔着屏幕都能感受到求职者的急迫，但疫情发生后，公司招聘计划停止，连原来年前定好的口头offer都被取消。
正在招人的企业也没有觉得轻松，因为简历投递数量同比减少了83.35%，且有些求职者抗拒线上面试的方式，希望等到复工之后再做当面的沟通，无形之中面试流程被拖长。另外，现在很多学校还没有定具体的开学时间，实习生岗位也难招到合适的人。
1.复工第一周招聘职位数量下降七成
疫情之下，保证现金流成为企业的第一要务，停止招聘则成为老板们的第一步。这也反映在数据上，根据智联招聘的调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资，无影响的企业仅占17.81%。另外，惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题，10.64%的受访企业面临着破产或倒闭的风险
招聘职位的数量则出现断崖式下降，智联招聘的数据显示，复工第一周（2.3-2.7）的招聘职位数较2019年同期下降71.66%。在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。
疫情之下，小微企业受到的冲击更为严重，根据BOSS直聘研究院数据，2020年春节后十天，100人以下的小微企业对于新增人才的需求骤减61%。这些小微企业是城镇就业的主力军，贡献超过50%的岗位需求，缩招背后即将引发一系列连锁反应。
从企业端来看，实行裁员的企业数量高于积极招人的企业数量，裁员的企业数已经占到了30%以上，但仍在积极招人的企业只占20%-25%。据他观察，往年，春节之后应该是一个非常旺盛的求职季。现在来看，情况完全变了，大概有17%的人不敢贸然跳槽。
2.投简历的人变少，线下岗位求职者不愿线上面试
当然在疫情期间，也有一些企业在逆势招人。比如在复工后第一周，平台型的餐饮企业例如美团、饿了么以及KFC等，在大量招收送餐人员。另外，线上教育培训企业的招人需求也非常旺盛，包括技术人员以及销售人员都有很大需求。
那么，这个时候，招人是不是会变得更加容易呢？答案未必如此。
智联的数据显示，和企业端相比，求职者端的反应更为直接，简历投递数量同比减少了83.35%。因此整体职场竞争指数（求职者简历投递数/企业招聘职位数，时间周期为当周工作日）为7.8，较去年的有所下降
据我分析，这一方面有疫情造成的人员活动限制原因，也有候选人本身的刻板印象问题。
另外一个受影响比较大的群体，是即将毕业的实习生，因为现在很多学校还没有定具体的开学时间。
“这个岗位我们最近被放了很多次鸽子，学校没开学，他实际能够提供的实习时长本来就没几个月，因为疫情往后延，时间被压缩得更短，那些无法云入职的岗位候选人，就取消了实习计划。”朋友告诉说，实习生放鸽子背后，反应的是这届应届生求职难的困境。
疫情之下，预计今年上半年，高校毕业生就业形势将更加复杂。
BOSS直聘研究院数据显示，应届生新增岗位规模同比降幅49%，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。
从行业来看，除房地产外，其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。
近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。
老话说机会总是留给有准备的人，除了准备好，机会更是会留给那些主动争取，想办法去争取的人。
诚然，今天的疫情会带给职场人们更大的压力和竞争，但是事在人为，利用当下互联网平台的便利，抢占先机，为自己创造更多的可能。
对于今年年后想要参加春招的应届生和留学生来说，不可避免的，要做好打持久战的准备。
先不论企业的复工时间拉长，受冲击的企业修复也需要一定的时间周期，在求职的过程中，切忌心态崩坏，做好自己可以做好的，努力提升技能，增强竞争力，才是等待期中最为正确的打开方式。
疫情持续，对求职的影响一定是暂时的，不要慌更不要乱，只要平稳度过这个关键时期，一切恢复正常运转指日可待。
我认为，2020虽然有很多不确定性，但眼光放远一点，很多问题都是能够解决的。目前来看，疫情并没有出现二次爆发，终究只是长线里面的小波折。
希望经历过这次疫情之后，每个人都可以更好地思考，自己的职业生涯。
工作其实很好找，只要自己不要眼高手低就行。
疫情期间也是企业急于复工的，我们要知道企业的压力要比我们个人打的多，但是可能会因为疫情影响业绩从而薪资下调。
所以疫情期间工作应该很好找，只不过没有以前有那么多选择了罢了，如果你想找肯定是可以找到的。
还有就是眼高手低的问题，疫情期间，好多企业为了能够挺过这次疫情，纷纷降薪，所以对于求职者来说一定要认清现状，市场就是这样，没办法解决我们只能去适应，薪资或许没有达到你的要求，但是特殊时期我们应该理解企业的做法，我们要做的就是尽快的找到工作，帮企业共渡难关，我也相信这次疫情过去，企业也会不辜负大家在疫情期间对公司的付出。
当然也有很多在疫情期间找不到自己对口的工作，遇到这种情况，小编还是建议先随便找一个工作先干着，毕竟这次疫情对每一个家庭来说都是一个沉重的打击，现在的年轻人大多都是月光族，在家里两个月，应该快坐吃山空了，还是抓紧找个工作好让自己有一份稳定的收入。等疫情结束了，也有换工作的资本，当然你也可能会跟你现在的工作擦出不一样的火花。
该奋斗的年龄千万不要让自己变得安逸，动起来，才对得起年轻这两个字
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