茉莉觉得这个要看个人情况。
第一，实际案例
茉莉有个朋友，和茉莉一样做秘书的工作，但是她兼任的工作内容非常多，比如说公司费用控制，行政管理都在她手里，还有不少外部联系的工作，她把工作清单给茉莉看过，预估就是三个人的工作量都在她一个人的手上，在坚持了一年左右，这个朋友，已经不停的和茉莉说，想离开那个公司，因为关键还不仅仅是工作量大，他们公司的人际关系也很复杂，容易让人心力交瘁。
她和茉莉说感觉就是：被人拖着。
在12月的时候，她终于离职了，然后茉莉和她吃饭的时候，感觉她整个人都清爽了，开开心心的。
当然她也有放弃的事情，他们公司是年底发年终奖的，其实茉莉有问过，为啥不等到年底或者1月才走，今年刚好也是1月底过年。
这位朋友说不等了，心里和身体还有手上都不舒服，只争朝夕，虽然是钱确实是没有了，但是命还是想要的，心境也是想保持的，不要为了身外之物而拖垮了自己。
大家可能会说，她家里是不是有矿，其实不是的，她是普通家庭，而且现在还有房贷在还，只是说她确实已经准好了下家，放弃了年终奖，而换取了轻松的心情。
第二，现实情况
茉莉现在作为一个负责人力资源工作的人，不是很建议年前跳槽。除非是有特殊的原因，例如像茉莉的朋友那样，还有就是如果你的公司没有年终奖，也可以这样跳槽，或者是新公司已经找到，而且对方给出的报酬可以覆盖你准备离职的公司的奖励。
主要是对于很多公司来说，确实是有年终奖，然后就像茉莉现在招聘来说，虽然有不少人确实是没有工作的状态，但是目前来说，茉莉还没有挖掘到那些内心比较紧张的人，就是那种想工作，不想闲置自己的人。
所以茉莉觉得可能还是大家非常重视过年这个节日，还有对这个节日的仪式感也非常强，所以都会等到农历新年之后再安排自己的各种活动。
第三，用人单位
对于我们做招聘工作的人来说，茉莉到现在已经有点疲倦了，找了那么多人呢，各种的反反复复，心比较累，人也累了，当然我还坚持在网上看简历呢，刚刚才在某个平台上又看过一次，总得来说就是各种渠道都试一下吧。
关于“跳槽”一词，是所有职场人士都无法避开的词汇，不管你跳与没跳，至少在你的职业生涯里，都会面对这个事；所以对于刚进入职场的新人或者在职场已经小试牛刀的新生者，又或是已经在司上十年的老员工，到底要不要跳槽，又应该怎么跳呢？对于这个话题，要看它的两面性，“跳”的好，无异是一个对自己职场向上的跳板或者成长，而“跳”的不好，那就是浪费自己的时间，同时会乱了自己的职业发展方寸，更有甚者会让自己越发走向下坡路，短者三两年，长者数十年；那究竟要怎么面对跳槽呢？
其实我倒认为跳槽不可怕，可怕的是为什么跳槽？对于刚进入职场的新人或者进入职场两三年的年轻人，是跳槽频率最高的群体，同时也是面对跳槽最多的群体，那么到底要怎么“跳”呢？就我个人在面对一些职场新人以及离职人做的统计和调查来说，80%的职场新人在决定离职跳槽的时候，是没有做好充分的思考和规划的，多数都是在没有经过深思熟虑或者说是没有深刻的认知到跳槽前后对自身的利益以及发展所带来的区别，其实这才是跳槽最可怕的事。大多数年轻人的跳槽理由甚至简单到“对方工资高”、“对方业务提成高”、“对方公司管理松懈，没那么严格”、“对方业绩完不成不用加班”、“对方公司离住的地方近”等等，其实对于一个有完善的职业生涯规划的人来说，这些根本都不是跳槽的理由，只是浪费自己发展和成长时间的事；对于想跳槽的新人，我想说的是，你清楚的规划了自己接下来三年、五年、甚至十年的职业发展了吗？在这黄金的三年、五年时间里，你要做的是什么？难道不是把所在行业、岗位的基础学好吗？难道不是在所在行业、岗位做成精英，让自己具备更高的价值和发展空间吗？至于离家近不近？要不要加班？这根本就是自己的事情，能够在有限的工作时间高效的完成岗位工作和业务，还要加什么班呢？赚到足够的金钱，买辆代步车，远近又何妨呢？当然，这些话题都是对于职场新人来说很具有争议的话题，毕竟我也是从新人一路走出来的，我特别能理解上司人不好，团队不和谐，被领导刁难等等让自己想要跳槽的想法和冲动，而且我也为次不止一次的付出了行动并承担了惨痛的代价和痛苦，我以跳槽一时爽的过来人提醒职场新人，一定要谨慎且有规划的跳，盲目的跳槽只会因为一时之爽付出更多的代价。
所以，跳槽的，要看怎么跳，很多的东西是跳不开的，只能适应并改变自己或者环境，靠“跳”出一条光明大道，根本就是痴人说梦；最后再告诫一下所有想跳槽的职场人，真的没有“事少，钱多，离家近”的工作，所有你看着光鲜成功的职场人士，背后都是血迹斑斑、伤痕累累，各种苦痛，你走过便知。
“职场老诸葛”——一个见惯职场尔虞我诈，权谋斗争的豁达之人，欢迎关注我，一起探讨关于职场的那些事，为你解开职场困惑，让你看到“祥和”背后暗潮涌动的血雨腥风。
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