现在最重要的是，你得稳下来。
否则的话，你就会进入恶循环：
越烦躁，越着急，越瞎碰，越找不到工作，然后加重了烦躁。
稳下来，是给自己一段时间的思考期和行动期，也就是，做足准备再找工作。
我注意到你描述里说“烦躁的时候就瞎投简历，瞎去面试”，这样就会很麻烦。
所以你需要思考：
你适合什么样的工作？
你能找什么样的工作？
你有没有目标岗位？
你对目标岗位的要求了解多少？
你有哪些工作经验适用于这个目标岗位的？
你会不会写简历？
你要不要针对性地写简历和投简历？
你有没有认真地去了解目标岗位的行业、公司？有没有人脉关系在里面可以帮你介绍？
有没有一些技能是你需要但现在还不具备？
怎么才能弥补？
当把这些问题思考好，然后做出行动计划：
调研
技能准备
写简历
投递
这至少是个策略性的事情而不是瞎碰了。
这样，你的成功率会大一些。
另外一方面，你也需要和家人沟通，告诉家人你在做怎样的准备，需要他们怎样的支付，让他们给你时间。而同时，你的确需要时间点，比如什么时间做什么，有步骤地推进。
讲个求职的故事吧。真人真事。
2007年的时候，我在金蝶初成立的一家互联网公司工作，招募员工。
有天，HR给我一份简历，说那个男孩子当天是到达招聘现场最早的一个人，而那份简历，也制作得非常用心，所以她一定要拿给我看一下。
我看了看，简历上的标题是：
我叫光耀，光耀金蝶。
简历上列出了他的履历，他是应届生，之前校招进了海尔，但进去后觉得不是自己想要的工作，于是交了罚金，出了海尔，他看到我们在招人，研究了岗位以后，就投递了简历。
我们招的是社区运营岗位，他列出了在学校时的相关经历。
虽然没有工作经验，但是，他的精神和准备工作让我觉得是可造之材。
于是，面试。
我很满意。
不过公司不想招应届生，原因大家都懂。
于是我去争取。
老总挺不满意的，不过最后还是同意了。
然后他在我们部门三年。
成为公司优秀员工。
三年后跳槽去了腾讯，在腾讯工作几年以后，出来创业，那家公司叫小雨伞，拿到了红杉资本的投资。
希望光耀的故事，对你有启发。
大家都是普通人，就容易产生负面情绪，这些我们都得承认，并且接受。
面对这种情况，你之所以烦躁，急切的想要找到方法，是因为过去没有相关处理这种情绪的经验，进而产生了一种不安全感。
就是找到一群和你一样辞职后迷茫的人，组团求温暖，让你感到自己不再孤独，让自己内心得到安慰，当然这种就像止痛剂一样，缓解一时。
- 找到一位你喜欢的意见领袖KOL，在平台上向他寻求帮助，当然很大可能性对方不会回你，因为这种事情他们每天都会收到一箩筐的私信。听说有个平台是可以付费约见大牛的，你可以试试，价格也不贵几百几千都有，这些大牛们就像皇帝选妃一样，任你挑选。
- 当然找专业的职业咨询师咨询，让他们帮你的职业生涯做专业化的诊断。
- ……
所以说，真正能帮助你的，只有你自己而已，你可能觉得这道理听起来太普通了，谁都知道啊，讲了一堆废话。可不是么，当你满怀期待的希望别人给你一个惊骇世俗的答案时，你注定会失望的，专家的经验也是从前人的智慧中发展而来，他们能具备的是比你更深的洞察，这种洞察就是对普世价值的深刻认知。谁都知道的秘密，但是不一定就谁都能理解、谁都能用。
我最后给的建议就是只有你能帮助你自己，再提供我处理这种情况的一个思路作为参考：
找张白纸，写下列出[你做过的觉得不合适的工作]有哪些，[你可能合适的工作有哪些]
回想你过去做的工作，有哪些地方让你觉得不舒服，从而产生不合适的念头；回想这些可能合适的工作，在你的想象中是怎样做的，哪些地方让你觉得舒服，是自己想要的。并且存在哪些共同特质，有哪些是事实
结合以上情况，分析烦躁的原因。比如，找不到合适的工作，是因为合适的工作需要我目前胜任不了的能力或者技能吗？如果是，那你就要想办法获得这些能力，是从底层做起，还是去培训班等等你能想到到达目的地的路径。
当你想清楚上面这些的时候，已经可以解决大部分问题，当然你要结合自己的实际情况来思考。
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