在国企混日子的人，去私企就能“鲤鱼跳龙门”了？你被温水煮了几年了，腿脚都泡软了吧，你能跳得起来吗？国企跳槽到私企民企外企，混得比较好的人，也是在国企千锤百炼的有本事的人，而不是那些“混日子”的人。既不要“黑化”国企，也不要“拔高”国企，世界上没有两片相同的叶子，何况有七情六欲的凡人呢？一定要因人而异、因势而异。
关于国企与私企的跳槽问题，这是一条单向路，从国企跳槽的私企容易，从私企反向跳槽到国企基本没门（艰苦行业、特殊专业除外）。你要跳出去，就不能再回头了，跳槽这是大事，不要因为“想闯一闯”就冲动性跳槽，绝对没有回头路。所以，找到核心问题，才是关键。
第一，国企的优点和缺点PK私企的优点和缺点。
国企，特别是央企，是国家经济支柱，是共和国长子；对职业来说，平台大，发展广，事业机会多（非个人事业）；对福利待遇来说，员工社平工资总体较高、福利较好、社会地位高、荣誉感强，同时，员工的归属感、安全感和稳定感也高。
国企员工能做大事业，有很高的荣誉感。谁说在国企就是混日子的，不应该“黑化”国企。也不可否认，国企规模大，人员多，只能上不能下，只能进不能出，造成人员不流动，个人进步机会相对较少。这是最大问题，国企收入与职位正相关，不能提拔，一是收入少，二是没面子。年轻人熬不起论资排辈，想跳槽是正常心态。
私企，特别是小型私企，也是国家经济的有力补充，是解决就业问题的主力军。优点是：员工流动快，职位空缺的机会多；进退自如，跳槽不纠结，越跳槽越有机会；工资弹性大，上不封顶，年薪几万的有之，年薪过亿的也有之（在国企不可能发大财）；没有论资排辈，谁有本事谁上，老板用人效率快。缺点：归属感不强，稳定性不高，压力大，尤其是中老年之后，有被抛弃的焦虑。
第二，从国企跳槽的核心点，不是“围城”心态，而是“核心能力”和“核心资源”。
回答是否该不该从国企跳槽，就一句话“你没有过得更好的能力”。这是硬干货，而不是你的理想，也不是你的勇气，更不是你的憧憬。商人重利轻别离，你没有利用价值，分分钟让你卷铺盖卷儿。
从国企跳槽，有两类人混得如鱼得水。一是在国企就锻炼了扎实的核心能力，由于提拔不上去，或者得罪上司，跳槽到私企，满足职位和薪酬上的需求。二是在国企有资源，跳槽到私企后，可以给私企带来巨大商机和利益。
普通职员跳槽的，在哪里混都一样，与国企“混”也一样，都是期盼“天时地利人和”，没有能力、没有资源，到哪里也是一般职员，还不如在国企呆着保险呢。
第三，具体问题，具体分析，不知道你的真实情况，只能泛泛而谈。
我讲三个朋友的故事，仅供参考。
1.有核心技术的人。老张是国企设计院的员工，埋头钻研业务，不善于交际，一直就是研究人员，没有混个一官半职，工资徘徊在八九千。由于他参与许多重大项目研究，技术精，有经验，视野开阔，但这样的人才一抓一把，他混得不那么得意。私企挖他，年薪八十万。他过去后，驾驭那些小项目轻车熟路，让老板财源滚滚。前几年被提拔为技术总监，年薪百万。
2.原来有资源，离开平台，失去资源的人。大刘是国企中层厂长，以前私企老板围着转，经常说“你到我公司干个副总，年薪给你二百万”。大刘没有心动，他盼着提拔副总。结果公司提拔了别人，那个人还不如大刘呢。大刘一怒之下，跳槽到私企，老板也兑现承诺，年薪二百万。结果，大刘走了之后，离开了平台，那些资源也不容易得到。大刘照样请客送礼，求原来的同事。原来同事为了避嫌，反而不给他资源。第二年，老板看大刘拉不来资源，就找个借口辞退了大刘。
3.嫌弃国企温水，自我认知不足的人。华子是国企的普通员工，年薪20万，有房有车，老婆孩子热炕头，工作清闲，周末约同学好友钓鱼自驾。幸福的日子，总是那么“温水”。可是，华子有理想，有梦想，看了一些鸡汤文，年轻的时候不闯一闯，就再也没有机会了。华子毅然跳槽去私企拼一拼，一年中层、两年总监、三年总经理，年薪百万，扬名立万。结果，华子去了之后，国企那些能力，一点也用不上，反而是累赘。业绩做不出，还是小职员，工资降到五六千，后悔到捶足顿胸。
总之，从国企跳槽，要看自己“有没有过得更好”的能力。国企的收入，在全国社平工资中处于高位，而且性价比高；在大学生就业意向中，央企依然排名第一。据统计，从国企跳槽的人后悔率还是比较高的。这是对私企的认知不足和对自身能力认知不足造成的。如果你没有把握“挣三倍的工资”，且，长期持续提升收入水平，不要轻易冲动跳槽。
这个因人而异，不能一概而论。
国企，规模大，大部分薪资中等，养老社保各种福利都有保障，工作稳定，办事四平八稳。上升通道宽阔，职务晋升按部就班，如果能当上中层，收入不比一般私人企业工资低，如果升到领导层，实行年薪制，收入也很可观。但国企，人员关系复杂，办事程序冗长、拖沓，效率低下，创新求变主动性差，单位的领导流动性大，铁打的国企，流动的官，不会因一时一事和领导处不好而影响太长时间，一般的人过的是活不旺，饿不死的生活，规矩有余，活力不足。私企，也要看规模，比较大的民企，管理也比较规范，有些管理还胜过国企，有成熟的董事会，但小公司老板一言九鼎，冒犯不得，看他的脸色行事是一定的，私企的收入没有固定的，同样的职位，收入也可能差别很大，全凭合同和老板的感觉。
找国企还是私企，要根据它们的特点和个人的偏好决定。要稳定还是喜欢有挑战性的工作，反复跳槽能否接受，个人能力高还是低，处理人际关系的能力如何，个人家庭情况怎样等等，需综合考虑，才能找到适合自己的企业。
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