代课教师分两类，一类是因个别公办教师产假，或者是有病，临时找的代课教师，这样的教学时间很短，也很少有这样的代课教师。另一类是83年民师整顿后到了90年学校又大批缺教师，这时候教委领导从幼儿教师里面选拔学历高的有教学能力的优秀幼儿教师，和当时刚从高中毕业的、高考落榜的毕业生中选拔到校教学。这个时候的称呼叫代课教师，待遇非常低，不及公办教师五分之一。前些年除了可以参加镇级评选优秀教师以外，其它什么县级教学能手啊，县级优秀教师啊，教师资格证等都不准参加，这部分人都是学校的主力，在每次的考试中成绩一直都是名列前茅。在全镇的年终总结大会上受表扬的多数是代课教师。所以学校领导都爱用代课教师，他她们大都喜欢教育工作，不计微薄的报酬，十几年甚至几十年如一日，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨的工作着，他她们既辛苦着又快乐着！直到2003年响应国家号召，被学校无条件辞退了，什么待遇也没有，两手空空的回家了，他她们心里苦啊，酸啊！向谁诉？更有甚者学校从2013年左右开始又缺教师，又从被以前辞退的代课教师中选拔教学能力最好的到学校代课，一直到现在还在岗，他她们现在年龄大了可是还担任着最繁重的工作，跟他她们同龄的公办教师只担任一门副科，就等着退休了，他她们却同时担任着一门主课，两门副科，劳动程度可想而知。待遇却是公办同龄人的不至六分之一，况且只发10个月的工资，假期里他她们同样安排值班护校，干的一点不比公办教师少，公办教师一年发13个月的工资，代课教师却只发10个月的，公平何在！后来学校越来越缺教师，学校又从刚毕业的大学生中招了不少代课教师，他她们跟我们不一样，都是奔着考编去的，这下好了，又跟他她们一起签了个志愿者。你们说代课教师的出路在哪里？年轻的大学生即使考不上编制也可以再就业，可是年龄老的呢？教了一辈子学，对教育的贡献有目共睹，教的学生不计其数，桃李满天下，有的学生的孩子也小学毕业了，教了两辈子人，现在老了，体弱多病，怎么办？他她们这些教师真正的是:春蚕到老丝方尽，蜡炬成灰泪始干！希望国家给这部分代课教师安公办教师的待遇退休，让他她们少留遗憾，给他她们一个幸福的晚年！
本人生活在不入线的小县城，农村代课老师在90年代末就已经逐步清退了，但是大学同学有位是甘肃的，他说他们当地还有很多教龄超过20年的代课教师仍然奋斗在教学一线，那么他们的出路在哪里？
1、 按照有关代课教师转正的规定，年龄在45岁以下的代课教师，在取得大专文凭以及教师资格证的前提下，可以通过参加考试逐步转正，而且年龄聪35放宽到45，但对教学区域和教龄都有严格限制。但难就难在这些代课老师没有大专以上学历或者没有教师资格证，因为在那个年代、在条件那样恶劣的地方有学历和资格证的人也不会到那么艰苦的地方去。
2、 如果全部清退，那么有的学校就得关门了。有相当一部分年龄偏大的代课教师并不符合国家规定的代课教师转正的考核资格，转正希望渺茫，生活依旧艰辛。如果将这些常年扎根农村的老代课教师全部清退，那么很多偏远乡村的教学点将面临师资缺乏、校门难开的现实困境。代课教师多在偏远山区农村，年轻老师在这些地方任教，必然面临离家远、生活困难等问题。由此造成在岗年轻教师不能安心，人员流动频繁，效果并不理想。
3、 目前一些地方政府在出台各种办法予以支持和激励。实在转不了，就提高他们的待遇。如涨工资，根据教龄和所在区域，给与教龄补贴或者乡镇补贴，或者给他们买保险，免除后顾之忧。
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