2022届高校毕业规模预计1076万，比增加167万。增长数字，即便政策层已经限度采取提供保障、拓宽业渠等措施，必感受毕业军竞争压力！底什职业，什岗位兼顾稳定收入、优厚福利待遇、良工氛围、观职业景及让羡慕已寒暑假呢？YES！教师！
1.政策保障——将义务教育教师工资列政府必保支
官宣！近日，务院教育督导委员办公室向各省（市、区）提醒函，求各切实抓义务教育教师平均工资收入水平低公务员平均工资收入水平（简称“低”）落实工，放2021终奖励性补贴及安排2022度财政预算，确保“低”持续落实落——消息，奋斗各线教师“喜眉梢”！正备考路各位“准教师”“喜笑颜”！决定2022何何各位，等待什？
2.全方位效提升——教招、特岗、业单位D类
管哪考试形式，提升教师待遇，全方位保障教师福利主。
教师招聘考试：
根据《华民共教师法》二十五条规定：教师平均工资水平应低或者高公务员平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由务院规定。
特岗考试：
需资金由央方共负担，央主。特岗教师执统工资制度标准；其津贴补贴由各根据等条件公办教师收入水平央补助水平综合确定。聘合书明确，特设岗位教师聘任期间，其教师工资额按均2.7万元/标准由央财政转移支付；高2.7万元/，高部分由县级政府承担。2019特岗教师工资性补助标准已由部区均3.16万元、西部区3.46万元分别提高3.52万元、3.82万元。
业编考试：
，教师编制属全额拨款业单位编制，享受业单位工待遇。实际操，因各区经济水平展，方教育系统缴交社保方缴交部分，缴交育保险养老保险。
二，编制教师工资组由基本工资、津贴补贴、职称工资等组。职称工资随职称升高升高，工龄增加工龄工资增加。编制员工资固定，职称晋升工龄方，般法保证。虽改革，实际操仍与编老师存很差异。
三，编制教师工更保障，更稳定。调，退休享相应社保职业金。
3.政策灵活——教师资格证先岗，再考试
相信其实教师相关福利待遇政策很解，教师资格证愁：目暂教师资格证，参加教师招聘考试呢？——！
按理，教师资格证报考教师。各省份及区教师招聘公告，明确报考教师招聘条件需具备应科段教师资格证。符合“先岗，再考证”阶段性措施高校毕业暂取教师资格证。其考需取教师资格证，才参加教师招聘考试。报考普通、幼儿园教师应具民教育序列专科及历，报考普通初高（含职业高）教师应具民教育序列本科及历。
除此外，根据《教育类研究公费师范免试认定教师资格改革实施方案》规定招收教育类研究、公费师范高等校2021，参加免试认定改革。实施免试认定改革高等校应根据培养目标分类本校教育类研究、公费师范展教育教力考核，考核合格2021届及份毕业凭教育教力考核结果，免考教师资格考试部分或全部科目。
相信应该感受，管待遇考试政策等方，力支持教师业才纳新！快停止犹豫决脚步，抛掉何何摇摆，加入2022教师备考军！
未教师业将临巨缺口。
1、老师薪资问题
其实，教师业工资差别。
教师很：公立校老师、私立校老师、辅导机构老师、教等。每老师其薪资构。
校老师工资主跟校、教阶段、科目关；辅导机构话工资跟课少关。
校老师相稳定，机构老师相由。怎选择。
管初，老师数量呈升趋势，尤其教师2018已经将近610万。随放“二胎”，数更，教师缺口更，据关资料显示，2020，教师缺口将达100万。
3、关未几老师否被AI替代问题
首先，搞明白，什工被AI取代。
果做工机械化、传统、程序化，工未被AI取代，非程序化工，教师，被AI取代。
4、关非师范问题
很问，知老师，师范，专业口，法做老师。
问，连教师资格证，。
鼓励非师范类高等教育毕业义务教育阶段老师，限制非师范考教育资格证。证，做老师，教科目与专业口，报考公立校。并因非师范毕业区别待。
5、方招老师
证，哪方做老师呢。
教育机构：教育机构求教师资格证，等证试机构老师啦。
校：私立校、公立校考虑。
，证处考公务员候，定优势呢。
未，老师待遇越越，各位老师朋友努力哦~
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