说实话，现在很多公司的面试官非常的不专业，以为自己是招聘方掌握了主动权就一点不尊重面试者。作为面试者在遇到这样的面试官时，要勇敢的反问。
01
谁工作不是为了赚钱养家？
难道是为了理想吗，我的理想就是不上班，可不不上班就没钱啊。我想不通这位面试官这么说话的逻辑，那倒是说说他上班为了啥？给公司做贡献吗，那他别要工资啊。真的很烦这种说话不过脑子的面试官。再说，他也不能用他的价值观衡量其他人，可能他确实是为了事业，为了所谓的理想，那他就能要求所以员工也是这样的价值观吗？
笔者曾面试过一家公司，去面试什么都不问，自我介绍也免了，直接问了不了解他们的企业文化，对他们的企业文化怎么看？说的他满意了就要。当时我就问，认同他们企业价值观就能把工作做好吗？他说是的。对于这样的老板，我当时就无语了，林子大了真是什么人都有。
02
什么叫目标不强？
我看着岗位介绍，自己感觉能干的来，所以就来面试了，我就是想干这份工作，怎么叫目标不强。那你问他，目标不强是什么意思？是要你说职业规划吗？现在有些面试官就爱挑人毛病，存着一颗挑人毛病的心，你怎么回答他都能说你回答的不好。
一般面试官都是从他工作的角度去理解你的问题，他把他工作的习惯当成你必须拥有的东西，用他的想法去做为衡量面试者的标准。
03
那面试官到底什么意思？
我想他应该是想说你没有职业规划吧，对自己的长远发展没有清晰的目标，只是想找一份工作挣点钱。
虽然咱们就是为了挣点钱，可面试官就是爱问这样的问题，非让你说个职业规划，还得说的让他们满意了。
那怎么回答？
你就说，你很喜欢这行，对这个岗位感兴趣，之前有过这方面经验（如果你5年的工作经验和求职的岗位相关），希望入职以后能发挥自己的价值，同时也能让自己尽快成为这方面的行家里手。
反正就是表达你想干这个活儿，你能在这家公司待下去，你有成为专家的想法就行了。
以上就是我的回答，希望对题主有帮助。
以上就是“五年以上的工作人员，面试被面试官说自己目标不强，说你只是想找工作养家，怎么办，大家觉得呢？”的回答。我是小青年老鲤，专注于职场领域问答，如果对我的回答有什么想法，欢迎留言交流～
笔者这些年面试过很多人，面试过各色各样的人。
面试的人多了，也会发现有的候选人找工作只是挣钱养家，不用问特定的问题，在面试的过程中或闲聊的过程中会发现，有的候选人真的对自己没有规划，没有积极向上的心态和发展的追求，他们找工作真的只是为一份挣钱养家的工作。而有的人在面试过程中会散发一种特质，让人一看就知道是一个想积极向上、想追求发展的人。
虽然说找工作我们都是为了挣钱养家，要知道，工作不仅仅是挣钱养家，它只是我们的一个需求，如果把挣钱养家当成工作的全部需求，或者除了挣钱养家找不到任何工作的乐趣或动力，那么不用太多的面试问题，资深的面试官直接就能判断出你对工作的理解和追求。
公司到底需要什么样的人员？
相信不少人都看过三个工人砌墙的故事：
三个工人在砌一堵墙。有人过来问：“你们在干什么？”第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”第二个人抬头笑了笑说：“我们在盖一幢高楼。”第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂开心：“我们正在建设一个新城市。”
十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。
三个工人的起点都是一样的，但是工作心态完全是不一样的，眼界越高心态越好的人，发展前景也就越广阔。同样的道理，对工作不同的态度，也会决定着日后我们的发展。
我们知道这个道理，面试官也同样知道这个道理。对于不同的岗位的招聘需求是不同的，但是有一点是不可否认的，大多公司还是喜欢积极向上的候选者，所以无论怎样画人物画像，有积极向上心态和明确个人规划的人选都会在面试官面前留下好印象，是面试的加分项。
我们该如何面试？
面试也需要经验，面试次数比较少的人面对面试官时比较紧张，脑子里有东西讲不出来，或者直接是脑子一片空白。面试次数比较多的人，面试经验较足，知道面对什么样的面试官该怎样回答问题。
面试是考验综合能力的时候，可能不同的面试官考察的角度不一样，但是为了迎合可能出现的面试官，我们一定要对自身的优势和劣势多总结和分析，模拟各种可能被问到的问题，自己提前做一些准备。
被面试官说自己目标不强，说只是想找工作养家。有可能是自己在投递简历时没有具体分析公司和岗位，没有对自己做一个全面的盘点，有岗位就投，有面试邀约就去，自己对公司和岗位没有明确的目的，对工作没有预期，没有个人规划等。这些都可能会被面试官判断出前述的情况。
所以，一定要对自己做一个全面的盘点，分析自己的优势和劣势，个人生涯规划也是必须要做的。有明确的规划和发展目标，才能在面试官面前表现出自信和积极向上的形象。
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