虽联华科技公司，主打市场，竞争市场，例机、平板等，杨元庆CEO，华次招聘8位顶尖博士算员工，薪差距正常，毕竟两者其公司贡献，分别。
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合格CEO，守业容易
先杨元庆联身，杨元庆1988联首批校招员工，始职位销售员，直2001接班柳传志正式掌托联。
2001杨元庆接任CEO，18间市场已经经历几次变化，联经历几次危机，关键候依靠柳传志救场，少吐槽杨元庆拿亿薪由，杨元庆CEO工算合格，毕竟联业龙头，联掌门需战略层依缺点火候。
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段日联太，杨元庆CEO，联系业绩话被吐槽象，况维持久，被扭转。2018四季度，联业绩增，营收高达971亿，比增长30%，绩近几。
2017四季度亏损20亿，间，杨元庆扭转盈，薪亿物超值，正谓“创业难，守业更难。”杨元庆任CEO18期，少型企业已经落，联屹立倒，杨元庆功。
联华路
联比华早，早期绩比华，直电脑业龙头位，联机方做错，毕竟内运营商合进包销，销量忧，收购intel，推ThinkPad错绩。
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随市场断变化，联优势已经明显，机市场很例，运营商包销选择，且机竞争增加，联机处二梯队位置。
华，早期资源联丰富，坚持主创新，论通信基站机，创新研技术储备直未停息，华已经拥芯片操系统，且领先全球5G技术。
华目离才重视，离科研资金投入。华公司计划今招聘20-30名顶尖技术员，预计明招聘200-300名，次招聘8位博士批。
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见华未战略已经做充分计划，才二十世纪贵资源，才创造价值，华超联原因。
结
杨元庆华招聘8位顶尖博士才，杨元庆领导层才，华招聘研型才，其实划划算，够企业创造价值划算，够高薪，工资，终被淘汰，科技业才济济，业竞争强，够留才，划算。
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