南京杭州互联网公司对比

、氛围

南京高校计算机专业优势社招却反北深杭,进软件业,选择互联网?

氛围原因。毕业部分毕业原因留南京,互联网途牛、苏宁、焦点、house365等(钱宝,讨论),且像途牛等应届高,进互联网很少。

南京互联网正规,且员工力偏低,圈水平影响其水平,两三,工资高,特别研究,性价比进入软件,研究20-30w(注南京)。剩余外包业,基本模式。

,南京互联网氛围恶性循环,越越差。

公司(像途牛)因团队型,几级二线互联网求,新很难改变已经巨体系,指望公司改变氛围。

团队创业,南京弱势像北京、氛围公司实习,解互联网各职业职责、管理方法。因解怎提高,摸黑进,较难改变什园区创业项目,外包,校教套Jsp,提高,提高。技术讲,基本

近倒二线互联网团队南京创业,团队带队力,员工沟通规划,互联网管理、技术产品等等扩散,才影响氛围改变。

二、眼界思维

眼界直接影响氛围。

众点评公司平台google、facebook等,组建团队、拿投资。南京公司员工很少线公司镀金,部分努力二线互联网,原公司培养足,往往入职等级偏低。

互联网公司改变活,创始团队管理方式员工思维影响很。点评合并掉管理团队,朋友圈缅怀。怀念管理、商业讨论、数据分析公司品牌豪,改变活方式。品牌点,随曝光率提高,途牛员工应该豪感点需服。

眼界原因,南京员工,特别外包员工,特别容易满足。工资技术团队比原公司培训或者职业升引导缺乏,使部分员工,转管理岗话,进步空间非常

三、管理

传统管理互联网管理违背。南京管理应该苏宁再途牛,随逐渐趋致,底讲非工程师文化。文化引导技术强,服

另外,公司明确kpi目标。目标,量招,北回南京少,本传统软件进互联网,部分外包公司(并外包公司)招聘。部分员工水平熔炉,直接星星点点趋势抹平。

技术管理工补力。拿途牛估算,两活量二线工程师量。二顶方法算,公司工资二线互联网。客观环境此,互联网域壁垒,死,公司奈。

加班9点,影响绩效考核”

“工睡觉,随便门”

网、qq”

南京产业结构比杭州更全。南京互联网产值比杭州高,南京全四,杭州全五。

南京企业部品牌:

信息类:电14电55电28电714电南瑞,电南睿科技、长峰航、埃斯顿、浩鲸云、满帮集团、福祐线、冠捷科技、熊猫集团、润软件、亿嘉、苏博特、诚迈科技、亚信科技、南苏富特江苏线、伦科技、三宝科技、金智科技、科远智慧、迈拓股份、烨智、云创数据、光信息、欣网通信、维沃软件、烽火通信、嘉环科技、华苏科技、擎科技、、众联合、蓝洋智、长晶科技、易云、车数字、安驰、云信达、车享购、爱解答、巴哥租车、斑马软件、疆、巨鲨显示

物医药类:金瑞斯、健友股份、诺唯赞、南微医、先声药业、药石科技、伟思医疗、基蛋物、科思股份、沿物、威尔药业、南京医药、金陵药业、海辰药业、奥赛康、世基金、传奇物、维立志博、诺曼尔、集萃药康、科超精、博奥信、轩凯物、北恒物、驯鹿医疗、新格元、欧凯物、霆升科技、诺因物、海鲸药业、微测物、南药业、派格测控

电路:芯世界、华瑞微电、龙众创芯、清矽微电、德瑞智芯、芯林盛业、酷珀微电、苏芯物联、芯云电、澳菲思、宏泰半导体、易合芯、晟微电、极芯通信、绿芯集

金融类:华泰证券、南京证券、江苏信、江苏银、南京银、紫金银、江苏租赁、苏宁银

材料工程类:材科技、材股份、际、寒锐钴业、南钢股份、云海金属、宝色股份、红宝丽、新瀚新材、南京化纤、江苏丝绸、苏豪、路交科

工程类:金陵石化、扬石化、红太阳、龙蟠科技、招商南油、红宝丽

环境工程类:久吾高科、旗股份、南环境、电环保、江南环保、合环保

电商、商贸:苏宁易购、希音、汇通达、孩王、苏垦农、德基、金鹰、央商场、新百、途牛网、焦点科技(制造网)、汇鸿集团、商洛电、锦鸿集团、居、千米网、艾佳、

汽车电车浦镇、泉峰控股、航晨光、康众汽配、沃新源、康尼机电、雷尔伟、越博力、奥联电传南高齿、跃进、全、友、卢技术、港电力

精密电达、新联电、佳力图、本川智、冠石股份、博电、高华科技、创电、北斗农机、海川电

传媒:凤凰传媒集团、译林版社、金陵翻译社、稻草熊娱乐、幸福蓝海、江苏广电、众书网、先锋书店

产:南京高科、弘扬产、栖霞建设、银城际、苏宁环球、苏宁置业、宏图高科、朗诗产、骋望产、金城

港口运输:南京港、盛航股份、音飞货架、圣股份、T3

设计:华设集团、迪威尔、苏交科、测绘股份、东建筑设计院、南建筑设计院

饭店酒店:金陵饭店、排档、绿柳居、

造船:船绿洲、金陵造船、船724

食品:卫岗牛奶、雨润集团、桂花鸭、樱桃鸭、南农烧鸡、红森林

服饰鞋类:千百度、圣迪奥、海尔曼斯

其它:南京卷烟厂、金箔集团、南京消防集团、宝庆银楼、通灵珠宝

另外南京合资、外资企业、研究院公司:西门、台积电、华南研、南京兴、阿巴巴华东部、金龙、众、福特、长安、马达、LG乐金、乐、百乐等等

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