1、企工资高，工稳定。
40岁纪算，二十岁轻相比，精力、身体往往法比。此选择企，刚始负责工熟悉，花费间精力熟悉业务，间久，部门工熟悉，偶尔偷懒，全部精力间花工。
工间，企般周末双休、法定节假日全休。私企，因老板追求利益化，法定节假日法保证休息，更别周末，平加班加点干活常态。工，老板希望机器，24企业给创造利益。庭、私处理。
打工方，老板问卷调查，希望实解答，问工几，周几班合适，？仨商量写周五，休息2，9半，结果老板脸色立即变黑。周6班，每早10点半晚10点半，23点。老板问，孩病或者请假给合理？写合理，结果顿批评，啥请假，企业咋办？仨直接翻白眼，语至极（企病请假很正常）。
私企假请，除工资受损 岗位保。私企老板允许员工请假超3，请假，找理由逼辞职。工允许瑕疵失误。企，工点瑕疵失误，很严重，般影响工岗位。
受环境影响，许私企今风光限，三五载，它因原因倒闭。岗职工，纪，更糟糕。
2、身健康，企优私企。
，私企点吃青春饭味。拼精力龄。私企混，付间精力。知 精力限，度透支，肯定影响身体健康。
40岁纪，身体已经始走坡路，果注重保养，留给悔恨残体。
位老师，本体制内干，嫌工资低（体制内老师工资确实低，1000元）、工环境（乡镇），辞职市私立校（集体式企业），轻确实挺，快50岁，再吃见，辞职悔。40岁，精力赶轻，绩很理，工资体制内龄高，工确比体制内老师辛苦（主压力：招压力、绩压力，老养老问题等等）。
综述，觉选企。
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