果单纯感，建议轻易选择裸辞！
什辞职？
马爸爸句话很：员工辞职，两原因：钱少，累。
，请先问问：什辞职？
，什原因呢？工加班太辛苦、工资太低、东西展机，单纯感觉思，给放假？
什找原因，因找问题症结，久，再次临问题，难次直接选择裸辞吗？
，先冷静，该裸辞，先什辞职，底哪问题，什问题。
每裸辞,每工裸辞吗图1">找原因，步怎办？
知什辞职原因，接找解决方法，症药。常见辞职理由解决措施：
1、工强度，加班，太辛苦：先什经常加班，否效率太低导致工完？果，应该梳理工流程，思考何优化，提升工效率；果单纯工量太，超负荷，考虑跟领导谈谈，适将工分解，找其分担；
2、东西，感觉展空间：况，应该更新简历，试，岗位什求，快速公司尽办法习补充，等力匹配更企业求，再考虑辞职跳槽；算裸辞，找工太慌，毕竟定实力；
3、因某件顺，冲辞职：况，辞职策，绪激烈很容易做让悔选择，此应该先件让，冷静，再思考接打算计划；
4、际关系复杂，受领导或排挤：况工比较难受，果周围太友话，试问问原因，否哪做或者知况罪领导，果挽回尽量挽回；果关系已经很僵，考虑找吧，毕竟跟每相处间比久，果工氛围，言灵摧残。
，论哪原因，建议裸辞。裸辞虽爽，爽完活压力力感，分分钟让怀疑、否定甚至焦虑抑郁。
找问题根本原因，积极坦解决，即使定辞职，足够本，让走走实力！
每裸辞,每工裸辞吗图2">裸辞借口，裸辞逃避。
职场像婚姻，因离婚吗？职场，凡讲求真因，真因找才彻底解决问题。真因什？果导致问题解决，哪。
、职场需拼搏才。
每企业，临激烈市场竞争，进被淘汰，特别，企业临未存展压力。客观，企业每企业经理，连常打趣“死日，每像热锅蒸”，压力常难象，坚强老板让属内痛苦。
职场讲规则方，职场力满足岗位求，企业创造价值，达目标任务；反，。职场相信眼泪，弱者慢慢被淘汰。职场公平、偏见、误解、虚伪、斗争等象普遍存，法改变，适应，修炼强内。
每裸辞,每工裸辞吗图3">二、辞职需提筹划。
1， 辞职频繁。职业涯，频繁跳槽，频繁，方，信很负影响，点容易忽视问题，信将越越重；另方，频繁变，每次浅尝即止，难沉淀硬本领，几次变换，随龄增，力尚未形话，企业很难再提升机，将概率低位工。，辞职定慎重，冲。原则两况才考虑辞职：公司展景堪忧，工环境欠佳，利职业长久展；二岗位力已形，未展空间限，制约未职业展。
2， 辞职早做规划。辞职提交报告走简单，需路提规划，结合身职业规划，确定职业方向，做足功课，形并储备相应力素质，确保转换功，谋更高职业平台薪酬。
每裸辞,每工裸辞吗图4">三、每，该裸辞吗？
因清楚龄、专业等具体况，暂且提两点建议：
1，客观分析真因，思考否属提两辞职况，果，则考虑辞职，宜裸辞，因需做足相关准备；另外，再求职，因裸辞，单位怀疑力，因职，博弈处劣势，较难争取条件。
2，果工压力、工负荷重、工环境欠佳、领导求高、际关系复杂、管理性化等原因，则宜辞职，因任何方遇，职场被适应主改变，通调整态、改变思维方式、提高抗压力、工技与效率、际力等够解决。果仅仅因选择裸辞，认逃避，冲折腾，仅根本解决问题，果辞职，毁职业程。
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