劳法角度，8工拒绝，坚决拒绝。
，很少员工做，员工处弱势位，劳保障政部门工力量跟，很难坚定维护权益。
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二环境，像工外加班很少，与少问题，默认加班候，更力量。
次“996icu”，它摆明，许“被加班，被996”旦，环境形，轮每。
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关拒绝加班什影响，外乎阻碍职场展相关，领导另眼相，被重，甚至被穿鞋，辞退等伎俩吧。
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觉，目况，加班果控制范围内，接受定加班，其它需根据身况做评估。
The End
班否拒绝公司加班任务？
其实否拒绝，选择。
先拒绝吧，原则其实拒绝。毕竟世几真喜欢加班，再加加呢，加班费！工资少点罢！
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拒绝结果呢？
角度，领导加理，更重视，因领导认并太服调遣，基本工安排法做，怎其重视？哪怕再才华，领导将其视加提拔重，更调离其岗位，甚至请另谋高。
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其认刺头，其眼光相待。理其实很简单，患寡患均，加班，却次次拒绝。哪怕加加班，其实任何关系，却偏偏怨怼，“凭什加班，加？”
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公司角度，此举伤害利益，拖慢集体进程。公司求员工加班，给员工加班费。
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哪公司理由求员工加班，公司求员工加班候，数因客户需求或者市场机，公司抓住需求，机，才产更效益，收益，转化更公司福利，各补贴。
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，除非公司继续干，该加班加班吧，话回，公司，因加班干，其公司呢？难别公司加班吗？
经常拒绝加班让公司存感降低；工力团队合思化整零；某义讲，存余，公司运转；经济效益、剩余价值与分钱关系。
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果换位思考话，问奇葩问题；候公司客户需求与间争夺市场；旦错它，公司赚钱机，赚钱，公司很福利待遇钱哪？
今职场竞争激烈，力及况，加班经常；按照劳法加班合理报酬，白忙活。假公司老板，果急需加班加点候，熟视睹话，安装劳法提通知，做准备另寻高，庙，供刁民。
实话实，果因喜欢加班，被公司老板炒鱿鱼话，即使另外公司应聘，别太愿接受！
知足常乐海
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