“什优缺点”果HR问，答法完全业务试官问。
通常况，HR试安排整试环节轮。初阶HR试官，通场30分钟试识别候选力判断精准度尚弱，由需候选试结果业务试官进沟通，试问优缺点，通常怎怎记，试结束五十业务试官反馈。
，果HR试候，清楚知试岗位力求哪。果力求需良沟通协调力、创新思维，果很坦诚告诉HR试官两项力足，很连见业务试官机。
此，建议：HR试官反馈优缺点，基应聘岗位区别待。
- 优点，结合该岗位胜任条件举证明。比，试招聘专岗位，优点非常际交往力，举证微信友少少，分布广泛，名HR试官，很清晰知至少招聘专岗位基本胜任。
缺点，提，建议避重轻提。提缺点因完，提什缺点，艺术。再拿应聘边招聘专岗，果坦诚告诉缺点沟通协调力很弱。方，坦诚透明呢？，其实符合该岗位胜任条件。选择放弃候选，因，找，至少胜任岗位几核力项，怎帮完工任务？，选择性反馈HR试官文案写力偏弱，试官觉力偏弱，岗位求伤雅，继续跟谈，安排轮试。
业务官试阶段问，解答则相坦诚点。因终方。完全避重轻讲很优点，缺点笔带，实，通几专业问题试，基本判断，间Gap，很终被放弃原因。
优势什？
听，脸懵。
数况，难解答。即便，准。
觉，像什点，却特别拿，或者觉什优势。
，，优势唱歌、弹琴、绘画、演讲、摄影、搬砖……
老兄，兴趣、技，未必优势。
优势什?
太容易见，藏识东西，，世界感受方式。
什思呢？通俗点，敏感。
像孩，网络游戏够师通，因互联网原住民。
，互联网移民，网络敏感度，比孩迟钝很，通习够弥补。
什敏感度高，往往具方优势。
再举几例。
熟，见谁几句，够即互，让感觉很、很舒服。熟特质，与打交优势。
搞交际，。
特别察言观色，抿嘴，给递杯水，知，口渴。
优势很强需求识别力，果做销售，业绩定差。
。，必须找准优势。
某方反应迟钝，另方，许非常敏感、敏锐。
优势装，敏感，再加强化，力越越强。
结句话：优势=特长+专业+敏感度。跟般相比，身体特点。
，解答什优势，定加做候体特征，且与般方。比方，做候非常专注，至环境周边吵闹或者干扰浑觉。
，解答身优势候，两干巴巴、烂街词形容，结合景，描述越具体，越服力。
，更符合思维习惯解答方式。两词结优势，戛止，稍解释，两日常工描述，才增加信服力。
例：
“优势做思路清晰。级分配给项新工任务，先跟级沟通，确定工目标，理工展思路，做计划，碰疑难点先跟级交流或者请教经验专，具体执，执程兼顾各方况，断持续推进，完认真检查，达预期结果，花间专门做份结报告提交，请领导给与指导，便改进。”
果再举实例更完，试官般被打。果应聘岗位刚设计师、文案类岗位，方式拿代表品，证明擅长点优势。简单，结优点，与擅长点联系越紧密越，介绍越具体或者案例佐证越。
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