很退休收入误解，认退休收入固定，或者拿退休工资定水平。
实际，退休计算程序很复杂，跟缴费比例缴费基数等因素关系。通养老金计算公式算。
目，企业职工基本养老金计算公式主包括基础养老金账户养老金两部分。
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基础养老金跟缴费限社平均工资及缴费指数因素挂钩。果按照百分100社平均工资缴纳社保，缴费指数每交费领取1%，退休度社平均工资基础养老金。
账户养老金，等退休账户累计储存额除退休龄确定计月数，50岁195月，60岁139月。账户边钱数，实际等缴费基数8%，缴费基数选择社平均工资100%。
果账户记账利率跟社平均工资增长率完全致话，实际跟社平均工资挂钩，约按100%基数缴费，够领取0.69%退休度社平均工资。
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缴费基数实际度应工资，且包含终奖、加班费等待遇月平均工资。果工资非常稳定，长期保持社平均工资水平，扣完18%养老保险部分，2%医疗保险部分，5~12%住房公积金部分，部分失业保险部分。工资般应工资水平百分78百分84.5。由考虑终奖待遇，假设按85%计算。缴费工资应工资5000元，实际工资4250元。
什况够领取50%工资呢？果社平均工资变，或者账户记账利率等社平均工资增长率况，果按照社平均缴费基数100%缴费，养老保险缴费15才领取50%实际工资，2150元左右。
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果按照60%缴费基数缴费，实际缴费21，领取50%工资。难按缴费基数缴费更划算吗？
确实养老金计算特别照顾低收入群体，仍贯彻缴原则。
社平均工资5000元况，60%缴费基数3000元，实际每月实工资2550元，缴费21养老金替代率50%，工资1275元。
虽，60%缴费21100%缴费25养老金替代率50%，养老金却相差875元。退休老言，养老金越高越合算。
，按照较高基数缴费其重性。果期望养老金较高，按照较高缴费基数缴费更划算。
企业职工言，法定缴费基数按照度月均应工资计算。很企业违法按照低基数缴纳社保，果职工维护权益，未养老金待遇偏低办法。等待退休再维权，难度非常。
养老金替代率50%况。果退休工资已经比较低，养老金替代率却整缴费基数平均，况相退休工资水平略高，因此比较划算。
相言，养老金替代率达70~80%才够保障退休活水平，否则降低退休活水平。
认退休养老金增加，提高养老金替代率。实际错误。实际近几养老金增长率直维持5%左右，社平均工资增长率7~10%。增加养老金体水平相社平均工资降低。养老金比较低群，比养老金低1000元群，养老金增长比例般够赶甚至超社平均工资增长率，特殊照顾政策，保障低收入群活水平变。
，果纯粹放养老金基本活收入源话，养老金缴费至少35~40间，才够实理养老金待遇，提退休肯定。
提退休，很盼望；部分，愿退休。
果退休收入职收入50%，收入变少，由间变，因此，愿退休，愿退休。
许体力劳者非常愿退休。
许线工，高温，高空，繁重体力劳者非常愿退休。赵叔叔名井工，由长期高强度体力工，落腰腿疼，辞职担社保断缴，盼早点退休，办理退休领取养老金。体力劳者盼望退休按月领取养老金。
经济压力很体力劳者愿退休。
退休收入减半，经济压力很入敷，愿退休。公司保洁阿姨工厂车间工，由房贷，儿，经济压力，退休班，点收入。
定社位，高历，高认知愿退休。
高历高认知光热，社做贡献，提退休。比：袁隆平院士充分利盐碱，研究产量更高水稻，90岁高龄袁隆平爷爷依旧退休，养活更，奔赴科研线。
因此，提退休需根据经济实力、身体健康状况等实际况决定。
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