曾经某企业工厂体验实习，定解答，简直社劳资矛盾典型案例。
：缺少文关怀精神文化建设，工厂味强调狼性，劳工苦劳力。打工社找普遍认，工厂精神慰籍。轻群体工厂越越找认感，价值矛盾。何毛主席代今代工阶级认社认巨差距根本性原因，切问题根本症结。
二，工厂代表打工福利保障受侵害严重。绝数工厂工提供社保障，甚至连基本保险舍提供。基本龄快40岁收，老员工40岁基本临淘汰境。旦外，很活底层打工话语权，赔赔少企业算。由很企业提供相关保障，赔偿标准，打工权益很容易受侵害。
三，工厂打工身体受摧残严重，每早8点干晚10点工厂，法定双休监管执位。早7点50赶工厂打卡晨，午休息10分钟给厕喝水，午给30分钟吃饭喝水、厕，偶尔解决半线。午给10分钟喝水厕，直傍晚5点吃完饭，间30分钟，接直干晚10点。每周干6，日复日，交货紧张期偶尔连干两周。每重复机械劳让身体精神受双重考验。
四，收入相付代价性价比高，展景极其限。文化水平工厂需求基本框死工厂展通，简单体力劳很难展更潜。今工厂打工比20，二十工厂打工两三千差相两万购买力，打工存钱。今城市活本高，很拿工资交完房租、外吃几顿吃，稍微买点衣服、日品、话费，几乎存钱，更别社交。
结：综述，工厂打工既被剥夺量间，很展景，且尊重。再退万步，田农忙休息候，抱儿孙乐候。工厂，干活，真像牛，被岗位束缚，由更相，很容易造抑郁，什富士康员工经常跳楼关键性原因。，工厂机械性劳终将被工智代替。
解决办法简单两点：
1、科企业努力技术解决劳资问题，枯燥机械劳解放，让挥更潜量才势趋。
2、充分尊重劳者，仅仅局限收入，更精神间赋予。将基础低效机械劳交给机器，让劳者除工更间体活，仅感受命工存价值更追寻活义。更间陪伴，担父亲儿双重责任，让回归。
解答 什轻二选呢？元化社，太展机遇。
果非二选话 ，选择送快递 哈。别送快递，快递哥月两万随随便，够勤奋，够信，派件。收件，工资高，门路搞清楚 承包 做快递点，做快递点 月10几万很。 候相铺管，钱水哗啦哗啦 哈。果单纯送快递 做快递哥话。像拿水桶提水。才钱。 今班 钱。
嗯 进工厂打工话，觉比较稳定。果普通蓝领。做流水线工话。钱，做钱工资。比较辛苦，觉做工回比较辛苦，做做乏味… 重复性工 机器🤖️运。 😂
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