利使，感流露？钟黑牛分析波。
模糊工活关系，便洗脑
“兄弟，战友，共目标……”煽性语言刚毕业特别效。富感语言点燃火苗。
加班怕，兄弟陪；困难怕，兄弟陪； 口吃，兄弟绝汤喝，老板掷声言语抨击每位员工。
谓“兄弟”两字，实施感绑架，言语背绑架每员工。计较失每格言警句，放弃活，工实公司共梦。
金钱诱饵，感催化剂，让丧失活与工基本判断。 公司目标、梦，模糊工与活。殊知工更活，服务活，连活工何？
加班熬夜玩命工，副亚健康身体，挣再钱何？转间给医院，难工住高级病房？身体，老板给兄弟再钱何？ 口口声声兄弟，终沦机器。果真兄弟，请考虑让适休息，打奋斗口号及“兄弟”旗号员工逼进ICU。
“加班兄弟，创造业绩兄弟”。效、兄弟，老板终举利益刀切断。兄弟福享难，利工具，始摆位置甚。随便叫员工兄弟，免利益玷污纯真感。
模糊级关系，便管理
团队靠管理，将员工拧股绳，挥员工及团队性，提高工效率，高效产业绩。
团队管理候常此招，解员工性格、庭、感，思，目标，习惯等因素便团队管理。
感管理团队，利仁义，将比思维打造批富含感员工，让员工体谅领导，促使员工感流露，增加团队凝聚力。
模糊级关系，团队老板充员工“哥、老师”角色，便管理团队员。果使招，员工制度约束，靠感调节容易引员工反噬，造执力强，效率低效。
很候越模糊级观念，员工执指令、任务候失败本将降低，产质量高等。团队管理，单靠影响，应该介入，员工、感、习惯判断员工才干及赋服务管理，界定正确结果，挥团队员每优势，因才适。
模糊利益关系，便榨取
21世纪什重？才！留住才非两件，钱给够，感位！俗话“谈钱伤感、谈感伤钱”，部分老板谈特谈感，给予等值报酬，钱够，感凑，纯粹流氓。
位职场亨讲“班结交朋友”，认非常理。商言商，付定等值报酬回报，给既养糊口，简简单单声“兄弟”？声“兄弟”房贷、车贷吗？
部分老板拴住员工，让其欲罢，代价留住才。等岗位市场价早已超薪酬，老板偏偏利感员工，花少钱，办。
老板通感感化才，打消员工跳槽，利留住员工，稳，此等老板谓高明。管老板何等原因待员工“足”，凡给予员工等值报酬老板，尚称老板。
，老板员工兄弟本质讲将身利益化。职场，老板员工兄弟管否真流露，基员工“价值”，员工提高身核价值“”至真，利愈厚。，老板“”请走，减少味洗脑，合理绩效，位“”老板。
分析象必须理清老板与员工关系，狭隘角度思考“老板与员工关系利与被利关系，表似双赢，实际老板占先优势，老板与员工谈钱，谈感罢，本质让员工工。
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虽世界老板，再老板，建立“创造价值”基础，老板给涨薪、与其称兄弟、谈感根本原因因“价值”，本“省则省”态，老板希望员工“拿少工资干活”，“谈钱伤感，谈感伤钱”代，老板给钱，谈感谈什？
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句话，刘强东，很背弃兄弟，真背弃兄弟？京东展程弊端与毒瘤存，与其背弃兄弟，曾经兄弟“配再做兄弟”。
言归正传，谓兄弟、感，其实企业、老板、管理者管套路已，刨表修饰，其实省钱，少钱企业雇佣力，低廉价格聘员工让其迸力企业创造效益。包括企业文化、经营理念、打鸡血、画饼等，其实围绕“让员工奉献”核思展。
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职场，果遇老板定警惕，虚与委蛇，太认真，虽老板跳脚，实此。员工养，存、活，懂与员工称兄弟、谈感，且将处落实老板，根本老板。
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