请，解答问题。
试，经常问求职者，让求职者谈优缺点，其实非几方原因：
1、全解求职者基础信息。
2、解岗位匹配度，比果客服岗位，缺点性格比较冲，原则性合适；果销售岗位话痨问题，果科研岗位合适。
3、解试者语音表达逻辑力。
4、纯属话找话，渡。
，知原因候应该理清思路，乱，什，夸，遮掩痕迹太明显。
比，明明话流畅，优点善沟通；明明刚毕业工经历，却经验丰富。试候甚至部分直接缺点缺点，正规试减分。具体遇底怎解答比较合适呢。
试官问什问题需解图1">
、相关性
相关让否答非问，注与应聘岗位关联度，优点候尽量往与岗位职责相关联方向，缺点候尽量与岗位直接关系方向。比台岗位，优点候热、耐、微笑等等，缺点候数字敏感等。本身优点正岗位需，缺点关紧。
二、原则性
原则性优缺点本职原则，尤其缺点毛病、问题，品质原则性问题。比脾气，喜欢骂，关系处理，毛病，般什单位喜欢应聘者。
三、缺点转化点
很候优缺点相互转化，根据岗位职责求，缺点候优点，谈论候尤其需注。比试财务审计岗位，缺点比较固执，灵活，缺点，其实岗位点，因需原则性比较强，需太变通。
，候，结合实际况及岗位需求，针性，选择，太关紧废话，围绕况及岗位需求。
试官问什问题需解图2">
希望解答帮助。
主缺点:
1.目具备力，此力目试岗位关，管理层具备。
例:试运营专员，门票团队管理力欠缺，正努力习。因专员需管理团队，影响试专员岗位。习，表示您积极向。解答般给别留印象。
2.遇候，首先应该承认与岗位诉求伤雅缺点，再明怎克服缺点，表很实。
例:比较粗。每次做已经养至少检查三遍习惯
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【爱生活网】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：youzivr@vip.qq.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。
