相比较招聘网站投递简历，内推显更快捷方便，至原因，问题解答，重复。
什招聘网站投简历比较容易石沉海呢？
招聘网职位展示公司按照数量、按收费。挂职位效性较差。，职位公司招，即使招，架，因架再架次，扣点。职位，虽已经需求，求职者，仍展示，公司眼望，几十职位，真正需求，30%，其展示，储备候选简历。至底哪招，哪招，招聘主管知。
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很招聘网站体验，法及给予求职者反馈。两，已经很进步。招聘门户网站已经，断优化系统，让hr系统内点击安排试，或者将结果反馈给候选，比较鸡肋，真正并，户习惯（hr随反馈习惯）需慢慢培养。，投递简历，真安排试，才相应反馈。果简历合适，间经历怎辗转，知晓。比，hr觉简历合适，直接挂；或者hr觉合适，推荐给部门，部门觉合适，拒；或者，需求变，安排，间变化，知，求职者，接通知，定义石沉海。应该知什投递简历石沉海。
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何避免简历石沉海呢？
1.海投，清楚岗位需求，谨慎投递。
2.果目标公司认识，尽量内部推荐，效性及性更放。
3.渠投递，hr将职位挂网，通职位招负责招聘职位hr，随脉脉，boss直聘沟通，更加效。
4.简历匹配度高，突重点。
果觉，欢迎关注关注六姑娘笑笑，让探讨更职场话题。
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关键质化才太，导致关字审
果其简历漂亮话，希望。
求职关: 字审
首先，HR简历工经验否匹配应聘工岗位。
相关业经验很重；
提观点，果公司工，其实需习其技。除本精通外，需习其技。
列: 短视频运营，果拍摄、剪辑、批图等。公司，完全进入岗位，且薪水低。果带粉话，将更高工资……
视频剪辑岗位，被，确实奇缺岗位。
何让含金量变，掌握少技。
记住句话: 公司请，解决问题。
解决问题，招聘进，让公司创造利润。
果认话，給赞吧……
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