“辞职”确实熟，针、辞职况，认靠谱办法找找工试试。
玩笑，局限工环境，很难找路，直接投身市场，几斤几两再。
相信“辞职熟”，走却盲目、冲“辞职“，走，才更性，并问题放更格局解决。走候，很遇三况，逐分析：
，：外世界很精彩，完全找份各方条件比更工机。
啥纠结啦，啥做份工呢？管哪让，果新工机比工，各方优势，相信句老话“挪活、树挪死”吧。特别工单位工间太久朋友，其实很容易遇类况，本，完全。真正，：原世界挺。
哈尔滨认识联通公司朋友，毕业公司，因跟老付，工资职位直实质提升。纠结干，位朋友本身技术性，善言辞却技术很，，找新工资，薪酬直接翻两倍，新公司非常受重视。
，获况并容易，需本身业务力、综合素质很才。换句话，金刚钻，揽瓷器活。，本身实力谈判资格重点。
二，伤：外世界很残酷，原力找什合适工机啦。
况并少见，特别型、单位。虽际关系复杂、工流程刻板、性化设计方做很，薪酬福利待遇呀。，虽工很，真正市场，才论工节奏、工求、薪酬待遇、工环境等等，比单位，让难啦。
工提供、隐形条件平感受。比，原工单位食堂，点觉，且食堂饭虽专门管理、经常评估、经常换菜单，毕竟锅饭呀，觉吃。，辞职，应聘食堂单位才件重——果带饭话，晚提做，拌凉菜、炒叶菜，部分根茎类比较容易变味，设铁带盒饭拥挤；果带饭，点外卖，吃胃口越吃口越重，怕食品安全保障；吃其实食品安全定放，夏热、冬冷，饭店排队。
觉矫，享受食堂日三餐近乎免费待遇，知项完全写薪酬福利待遇隐形福利啦（怀念原食堂点熟食，晚本价带回~）。
什呢？管什，实，肯定理智。
，果即便接受更环境或者待遇，辞职，相信候底什辞职很清楚，管什理由，哪怕主管领导顺眼，支持。什呢？清醒候，绝部分间工场景度，搞每，岂整？
，劝思量，复杂。果已经采取、走市场转圈，相信已经遇挫折，将景。果候仍坚持离话，明原工真让太难受，实际离定损失。
三，纠结：外世界很真实，跟工，各利弊。
况常见。实，每工优势，方。，圈：各利弊、很难抉择。候，做复盘机吧——
1.知什吗？际关系机、喜欢工内容喜欢工节奏？底哪喜欢先弄清楚，单纯感受感受。句话略微点绕，相信定明白思，单纯感受任何效信息，描述效信息，才找解决方向途径。
2.知什，接该怎才。注啦，许点很，解决满点关键因素。，方满，才算满。其，比较常见薪酬晋升问题，绝，许给涨几百块钱，觉满，核问题希望领导够认工质量，。
3.否通主方式，撬化解满关键点？
比，薪酬满，底少满，应该找谁谈、怎谈？再比，领导重视，，领导什重视，需做哪工让领导重视呢？持续满肯定办法，咱主，针关键点进分析，并找方向需考虑问题。相信，定任何步棋走，找问题关键点、找解决问题关键，提准备应方法，准化解难题，千万别闷气。
，提示两点：
1.走，真正走（假真工超级满话），主浏览招聘网站、招聘求、参加跟招聘关活。，让打视野方式，。像很文章经常提格局，果视野够阔，东西，解决方案更、纠结点啦。
2.果写问答（或者问答解答）求安慰。比，告诉凡啦，工活全部，放思啦类。，很，很，足让改变。况话，找朋友聊聊、班跑跑步、电影、听听音乐类放松，许呢。头句话，因辞职，毕竟熟表。
关辞职，答案。果真决定辞职，希望辞职原因找更展平台，因。
工原因
1、钱给位
首先建议给做全评估，底值少钱。怎算呢？
除本职外，承担什重任，给找新力。
2、关系般
先审视，周围待何，公司少份量。
职场实，别重，别，毕竟工工，交朋友。
3、干
态调整，果爱份工，钱怎？别怎？
拥正量，工谓，内强，什儿。
该该辞职？
该因绪辞职，够熟。需记住：
离职两原因。力足，待；二找更展平台。
怎办？
1、注力放工
需本职工找价值观，工本质创造价值。
真正专做，才间。担任，才拘泥。
，工应绪。
2、离职日什
固定收入，日紧巴巴，需别替负重。
找工很难，定喜欢。解决问题，带公司。
公司解决。
3、找辈聊聊
每龄阶段各烦恼，听经验，丰富阅历。
消化，难处候才找辈指引。
，辞职解决问题方法。
希望解答够帮。
工做,辞职法,怎办图1">
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