何图1">疫校外托管影响吗？
正常期托管间4.5月，目按照各省份间至少推迟3月。疫很控制，继续推迟，托管效间缩短3月左右。
果校推迟间，推迟放假间，今暑假应该缩短，托管间应该4月左右。
，孩健康长选择让孩托管班，毕竟方员密集。接送安全，午餐安排，午睡需求等，托管服务属民范畴，课外科培训长选教育产品，托管服务“硬刚需”，长必选科目。
等疫结束，本应段间处理工堆积，将形导致长工强度加，长回紧张工状态，分身术况托付给托管机构！
长经历段间折磨及防控，期很长段间空档期，需各托管机构够撑住，托管需求量持续增加。
何图2">做长服务
疫期间，很长协恐慌，造批量退费等问题，理解。托辅业，刚需服务业，机构做积极反馈长沟通，化
缓解长焦虑态。
毕竟补习班频繁更换，托辅拥理位置熟悉度问题，适合随便更换，必须解决问题。
建立业答疑群：机构建立沟通群，重新建群。
答疑群管理：果机构较，建议级/班级建立业答疑群，每群数宜超20。若太，甚至级长沟通，消息众，容易漏消息。
布置业：布置复习、预习、背诵、读书等业，并求晚并将完结果拍照传答疑群。
保持与长间粘性，闻问，及给防控疫温馨提示；高度粘性代表直关注疫，做应措施，给长正形象。
何图3">管理员工
关注员工身体理状态，很员工许恐慌理，需逐解确认实际况，尤其湖北省员工给予定期关注。针返岗员工，公司措施讲清楚，比：每几次测体温、何消毒、保障口罩供应等等。
让员工参与度，展健康、阅读、运打卡活，工相充实，员工焦虑感幅度降低。果法启线课程，哪怕微信群交业，音频讲题，，千万闲。
让员工保持住薪水，做企业责任。机构定薪水降调控（比降薪50%），目让感受疫协受损，定新业绩奖励，让通线办公绩效维持住收入（50%绩效）。
保持稳定团队，即使疫，，团队，很快再重新站，点2003非典疫新东方展已经充分证明。
何图4">校区环境管理
勤员，定提筹备采购口罩、消毒水、洗液、空气杀菌器等，提做复工准备。
经次疫，长食品安全问题肯定更加注重，更注重食品安全托管机构，果托管机构安全卫招牌，吸引部分长。
疫防控期间，需进整改，进校区全消毒，增加餐具，正式，规范每孩吃饭座位间隔距离，再厨师做饭卫条件，保护措施，分餐员防护措施，再采购方。
外化，定文字、图片、视频形式朋友圈长群展示，让长见，，先给托管长吃颗定丸，危机树立口碑。
教育业口碑完全靠积攒沉淀，托管业明显。因哪长赌孩健康安全给机构做实验，孩健康，永远长关问题。安全问题松懈，做方方消毒。
何图5">控制本
预留或者储备3-6月足够支付房租员工资及长退费需求金流务急。
预见即使疫短间内结束，校延，春招收入法较预期。因此，否足够保命钱，机构未否度难关重条件。
政策倒，区市、市，定先区级政策；
嫌弃政策，阶段每分钱值努力；
实际落政策文入，再应窗口咨询；
房东进积极沟通，资金流转争取间。
寻找房东源头，很北广深做托管，租赁房屋企，或者二房东，房权企，或者控股，申请1-2月租金减免，笔钱机构金流非常重。
趁早趁晚，政策申报尽快递交。
针私房产，否定房租减免，果房东体谅，给予定减免，哪怕半月；
否延期减免，比：房租租5，合调整51月，房租晚交1月；
否延期支付，比：3月再支付房租，每次支付1月。或者3月再支付房租，次补。
何图6">疫场难“课”，危机机遇。做充分准备，做正确选择，才度业寒冬。
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