毕业5月薪五千996活离职？
很因工顺产离职法，离职呢？离职终点，关键离职何职？什工？
题主似乎目工各方满，妨问几问题。
首先，目工状态佳根源什。
力足加班？企业展太慢，给薪资？领导绪化针，谁？
兴趣、力价值，职业展三素。佳职业状态：每做热爱工，具备足够力并工获长，份工提供满回馈，包括物质精神满足。任何环节问题，影响职业展。，题主底哪环节问题呢？
二，未什工状态。
妨设工10。象，，理职位薪资水平，每做什工，与谁合，谁服务；活什，否已经宝宝，提供什活；除此外，哪朋友，业余间做什，哪兴趣爱。
果向往高薪，承受相应压力，选择快速展断挑战业公司，持续磨练核竞争力；果向往稳定工活，选择相安稳工，薪资水平受影响。
任何份工够满足切需，必须明白什，并做取舍。
三，根据未目标制定计划，改变状。
理未源每努力。满、沮丧、抱怨，解决问题。状满，何通努力改变状。果力，锻炼力；平台，寻找适合展平台；平衡活，尝试做间管理，提高工效率，赢更间。
方法比困难，找问题症药，活定改变。
，伙伴，很高兴解答问题，果公司裙带关系很严重？考虑离职！
分析几点吧
1.公司裙带关系很严重，明老板，或公司管理层够重视员工竞争公平性，算再努力，比别关系。
2.关996，其实很公司班节奏，特别互联网公司，比996严重，企业文化，奖金高呀，别愿工付。点比公司踪合考量。
3.果考虑钱班长，公司景，公司续，否让力提升，或者习空间？长远考量，，公司憋屈点，让习新东西，再呆段间。
果像您每满满负量，东西，考虑换工，毕竟5000薪水并很高，什公司继续受气呢，吗
，希望观点您帮助，谢谢。
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