老常谈问题。本做两猎头，HR，资历浅薄，妄论请见谅。
先举例吧:
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图阿巴巴级别与应薪资。
1.清晰，级别，薪资区间相差10-35万等数额。换言，p6主管级别，拿30w拿20w。部门，职位性质很关系。假p6进候20w按正常涨薪10%，三26.6w，算比比优秀比轻进拿p6顶薪30w新。
2.老员工涨薪像吃锅饭，讲究公平公正。岗位，给甲涨20%，给乙丙涨10%，扯犊吗？虽排除很工浑水摸鱼，每涨薪谓牵，牵全身程。平均涨少员工闹见，涨幅，力本提高，股东分红摊薄。涨薪涨，涨涨。
3.新薪资高市场变化关。比2014互联网技术员薪资暴涨。今，海找专业身较，技术扎实3经验java工程师15k左右。2012等水平11k搞定。
知原因吗？
拙见，欢迎批评。
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