坚守岗位，许特殊单位特殊岗位，正常象。单位领导何待特殊期坚守岗位员工，则该单位企业文化体。
知，除军队特殊群体，许企业，比与民群众密切相关铁路、公路、航空等运输单位，及与民群众游密切相关酒店、宾馆、城市型超市等场，其员工需春节期间坚守岗位，让其利春节期间休假民群众享受相应服务。
春节期间坚守岗位员工，首先表示敬。因，正坚守与付，数游客与民群众节假日享受服务，才安、回、休闲、娱乐。正谓“圆万圆”，“辛苦，幸福千万”。
其次，单位领导应该给予坚守岗位员工必关与爱护。比，请员工配偶、及父母员工工场，与员工春节，单位报销相应差及住宿费；安排轮岗或值班方式，让坚守岗位员工值完班，回与团聚，欢度春节；坚守岗位员工，吃、住、特殊关爱措施，温暖环境，吃口饭菜，等等。
再次，单位坚守岗位员工提供符合甚至超规定标准工资福利。知春节等特定假日担任值班工员，明确给予该员工三倍工资，及其必支持。企业将规定落实处，让员工拿足够工资；果企业效益，给予春节期间坚守岗位员工其福利与激励措施。企业文化角度，切“既牛儿跑，让牛儿吃草”问题，否则，企业内部氛围极易负影响，员工工积极性极易推诿扯皮问题。
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