认，主几方原因造：
、工资收入低：进入企业，特别民营私企业，普遍存工间长，工资收入低等况，企业员工付与收入正比，导致许父母、长愿进入企业做工；另方，轻数独，被父母、长辈宠坏，养愿吃苦，劳获或少劳获，使轻愿进入工厂工。
二、福利待遇差：由数企业（根据市场监管局2月份统计数据，2021民营企业企业量占比92.1%）民营企业或私企业，企业普遍存福利待遇差问题。
1、工间长。《劳法》规定每周工间超40，，实数企业实12两班倒，甚至886、996、715工制度，每周工间普遍长，加班加点常态。由此导致企业工，班间，普遍缺少休闲、娱乐、与团聚间，工活状况，50代、60代或70代，问题，，轻代，特别90、00，并买帐。因此，谓“工荒”足奇。
2、住宿、饮食条件差。吸引员工，沿海带企业虽实包吃包住工制度，，因本等因素，其住宿、餐饮条件比较简陋，食堂饮食更法满足代轻元化需求，难留住。
3、节假日福利待遇差甚至福利。许企业言，机物料本涨快法承受痛，，机物料本涨企业法左右回避，，数企业选择压榨员工，或者采取计件工资，求工加班加点，节假日按《劳法》给予加班工资，存节假日福利。
企业，特别体制内单位，仅节假日放假、带薪休假，等等，且般逢节单位节物资，或者购物券类福利，少则百元，则数千元。单位光终奖万元甚至十几万元。此待遇，般企业绝。
此巨反差，力选择，何选，知啦！
三、社保障差：等条件，公务员或业单位员工退休工资普遍高企业退休员，争实。点，毕业千军万马考公务员见斑。
企业，才社财富产者、创造者，呢，实，企业员退休社保障医疗福利待遇法跟体制内单位相提并论，义，何吸引轻代？
四、工稳定：根据权威机构统计知，企业平均寿命7，企业40。，企业平均寿命2.5，集团企业平均寿命7-8。
企业寿命短暂味什？味企业工员工刻保持危机感，因定哪，企业倒闭关张，寻找雇主。相反，果政府公务员，或者业单位，哪怕型企业，犯原则问题，基本保证让干辈。
稳定压倒切！巨反差，毕业趋若鹜，几百甚至几千争公务员岗位原因。
五、社位低、社交圈：进入工厂打工，由工圈，工间长、休息间少，导致许打工族普遍与社脱节，企业待间越长，越失竞争力活力，越越被禁锢企业，离企业。因旦50岁，再寻找工非常困难。许企业或企业主正准点，千方百计工进压榨，实各谓严格管理，辄工进罚款、考核，并且言惭怒员工：“觉企业亏待，炒企业鱿鱼！”
六、企业工环境差，管理水平低、粗暴：许许企业，特别型企业，普遍存工环境差问题。比，工岗位粉尘、噪音、湿度高，岗位存毒害物质，等等。很重工业企业员工班，身油污灰尘，班洗澡根本敢见，比政府公务员，或者业单位、银、商务士，空调房内喝茶、穿西装、打领带班，完全两世界。
企业管理水平，虽已经二十世纪二十代，，企业管理，特别基层管理者管理水平真敢恭维，各名义方式，员工进监控、控制，打严格管理旗号，罚员工几百甚至千元，让企业员工倍感“压力山”却敢怒敢言！因知“胳膊永远拧腿”，除非企业干，否则， 即使打官司，劳仲裁赢，企业办法整，给鞋穿，让企业内待。
……
凡此，导致14亿，却招工难、“工荒”根本原因。
1.，重工资问题，工资相其企业低很，奇怪：内部高管工资并低。
2.企业五险金等福利待遇很规范，更怜：内部员工居认正常，争取，习惯！
什招工难工荒(哪工工荒招轻)图1">3.数企业力资源负责科班身，很带某关系进，招逻辑按照老板思维走，老板喜欢什？平嘴巴唠叨什？再加喜欢，普遍招场带明显感色彩，很专业，装很专业，“县官管管”被体淋漓尽致！真正替企业负责实太少，实话，教育方根本概念！
什招工难工荒(哪工工荒招轻)图2">4.很企业工环境很差，方投入硬件设施管理够，重视，非常影响员工身健康；企业文化建设入，连形式主义。
什招工难工荒(哪工工荒招轻)图3">5.很农村城市，由政策倾向，已经展很错，很轻宁愿呆乡打工创业，少赚钱机，方便照顾，形影响达城市态系统。城市户口政策知，门槛越越低，越越放！跟社展变化。
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