每需求身况，因此选择。身边，选择做领导岗位，选择做非领导岗位。至选择哪岗位，维度分析：
权力角度
本质，每权力欲望，权力欲望高，权力欲望低。权力欲望高，喜欢物牢牢掌控，喜欢指挥别做，喜欢被别指挥。权力欲望低，喜欢被别指挥做，服性强，喜欢头鸟，喜欢做！
，权力角度，果权力欲望高，选择领导职务。果权力欲望低，选择非领导职务。
企领导普通职工(企内普通员工领导)图1">
福利待遇角度
部分公司，领导职务非领导职务工资，福利待遇。公司很福利待遇，跟职务挂钩。比，领导职务通讯交通补贴，非领导职务。领导职务管理津贴，非领导职务。领导职务股权，非领导职务或者更少。领导职务五险金比非领导职务高。
因此，显露工资部分，隐藏福利部分。
，领导职务薪酬比非领导职务薪酬高。
决策角度
领导职务决策权，，果领导，法付诸实践。，果非领导职务，执领导决策。
点，领导职务更点。
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压力角度
领导职务责任比非领导职务压力更。因领导除负责外，团队负责。需协调更方利益，需临更外部环境。非领导职务则需做工。压力相较！
展角度
往高处走，水往低处流。展角度，领导职务展景比非领导职务。因随龄增，果做基础东西，令竞争力降。
，领导职务比非领导职务，虽压力，长帮助更！
企领导普通职工分析普通职工途。
1：环境企改制加速，试果再像600万企工岗员？果岗怎？
企领导普通职工(企内普通员工领导)图3">2：相信知，企基本老式工业企业，产业转型，工艺转型肯定，转员势必淘汰批，觉其。
企领导普通职工(企内普通员工领导)图4">3：近相信新闻吧，很企裁，包括烟草公司裁，明企裁潮即将临，裁掉应该首先普通职工吧。
企领导普通职工(企内普通员工领导)图5">4：算逃三次浪，果技术骨干话，每月收入，退休工资高哪。
企领导普通职工(企内普通员工领导)图6">结：企普通职工像或者铁饭碗，且收入并乐观。
接，分析领导方吧
1：虽企算领导裁员等，至少补偿至少比普通员，获经济。
2：企领导，收入普通员工，且福利待遇随职位越高越，主更容易福利房。
3：将退休，活条件更，因退休工资，活质量跟经济条件挂钩。
结：什企很销尖脑袋往爬原因，虽领导代表铁饭碗，至少比职工稳定，算岗，获补偿。
结：依见，果技术骨干，厉害缺话，领导机摆，选择领导吧，加油哦。
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