，月工资拿7000元，提条件每加班5，相每班13，每月休息。状况离职，继续工，觉取决工劳强度。，果工劳强度很，工很繁重，压力很，选择离职；果工比较轻松，仅仅工间比较长已，觉必辞职，继续干。
工描述，应该工厂线员工。工状况、工资待遇市场数线员工工及待遇进比，概判断离职继续留工。
达江浙区线员工举例。企业，数线员工工状况做六休，每加班4，班12，月休4，月工资概4500～5500间，此处取间值5000元线员工价位。
与数线员工工状况相比，月比周末4班，平加班约26、相2工间，共相干6，工资比2000，平均算工资概330，价位。实，很员工加班工资根本达300元，虽月休息、每加班5，工资收入错。因此，相比数线员工待遇，7000收入，认继续干。
其实怎呢，做线工员工，收入注定四五千块，管走哪，价位，且必须班期间直干活，哪线工轻松。因此，果工很繁重，身体吃消，点休息间，选择辞职吧，找份周末码休息工干，工资收入肯定少。果工繁重，虽休息，工资高，继续干吧。
,按照描述,应该工厂班员工.每月7000元工资,已经非常观,坐敞亮办公室白领,差水准.很坚持班.,每工13-14,全月休,身体严重疲劳,部分选择离.
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身长,通间/体力换取薪水!
教育已经幅度提升,专校遍,味进非常.2制/3制专少专业知识/社技呢？经常专校劳务介,召,习1左右,剩余1－2经常拉工厂实习,赚取政府补贴.
进入社,三员,文凭,脉,技.很进厂做基础工,底薪1800元-2000元,拿,加班.
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习常,加班什.
果让经常58,每班13-14,周末休息.星期离.果经常班间,活习惯已养,问题.
习惯很厉害,坚持班,习惯.
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活压力,影响选择！
刚进入社,爸妈支援活费,离工,错选择.工已全部占间,精力习其知识,更规划,很恐怖.
已经25/26岁,孩嗷嗷待哺,父母老病,需收入维持活.全月休,减少支;工资7000元,保证老温饱,什坚持呢？
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