问非常，很代表性，雷哥认：父辈喜欢让考公务员、业单位企，主受传统观念、传统思维影响导致。具体，几方原因：
原因：传统文化观念影响——“吃皇粮”更体。
传统文化直儒文化主，历朝历代，孔孟治，儒文化“君君臣臣”“修身治平”等观念，更加强化身居庙堂、入仕官（吏）具正统性、权威性社优越感。
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基此，长久，广老百姓认，够走仕途、入庙堂，“官”，身份更显殊荣，位更抬升，，封建社，够职“官”，够进入体制内“吃皇粮”，基本普通百姓孜孜倦追求目标。
代进步，观念更新。即使新代，虽进入体制内工愿，随社结构变化断被削弱。
，传统文化角度，数目，特别纪略父辈，够进入体制内公务员系统、业单位、企工，古入庙堂“官”工，“吃皇粮”，更体，更高等显耀。
，父辈期待毕业够进入体制内单位工，首先受传统文化观念影响，认够进入公务员系统业单位、企工，够提升社位，社活更体、更尊崇位。
观念，管择业体，寻找配偶程，体。例：许父母希望够找体制内工配偶，其原因类似，底，传统文化观念影响致。
原因二：传统择业观念影响——“铁饭碗”更稳定。
普通众目，体制内工单位，直职业稳定度高代表，，“铁饭碗”称谓才公务员、业单位、企代名词。
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虽，体制内工单位，薪酬水平并算特别突，甚至远私企、外企等薪酬水平，，体制内工单位，胜稳定，失业风险。
且，体制内工单位，管理较正规，福利待遇项目完善，包括五险金缴交比例非常规范，劳法律法规遵守序，私企、民企、外企侵犯劳者权益问题。
体制内工单位，整体展趋势比较。公务员系统业单位必，财政支保证，薪酬福利待遇增长、保障，特别医院、校等业单位，整体展向，受众青睐。
至企，由资背景影响，加改革放综合力断增强，企整体竞争实力断提升，职企薪酬待遇十分错。
长辈父母，希望孩业够更稳定，工够更顺，理，很父母体制内公务员、业单位、企业首选择。
原因三：传统亲观念影响——“享平安”更幸福。
数父母，，虽望龙、望凤期望，果程需付较代价换取，数父母愿让受份苦。眼，平平淡淡普通活，许才幸福。
比薪资较高，工压力巨私企、外企，父母更乐见选择工压力较，享受正常班休闲光体制内工。
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比让卷铺盖走，让惊胆战害怕被列入裁员名单私企、外企，体制内公务员、业单位、企，更加安稳平，少激烈竞争刀光剑影。
比996工制高薪互联网企业，朝九晚五享受双休体制内工，更让父母觉安、放、舒，特别父母岁将，够相伴，够与共享伦，空巢老，绝数父母愿望。
父母言，再财富，远健康重，再权位，远幸福重。
，受传统亲观念影响，奋斗辈、辛劳辈父母，更愿让选择相较体、较稳定、较平体制内工。
即将老父母言，跌宕伏固精彩，平安喜乐活才父母期待。
结束语
综述，父辈青睐体制内公务员、业单位企，主因传统文化观念、传统择业观念传统亲观念综合影响导致。况，虽其局限性，细细分析，合合理，厚非。
社变化，虽否认体制内工单位诸处，，断进历史车轮，日新月异科技展，职场，其实更更选择。
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父母，向提供建议、向提供参考，终择业决定权，交给比较稳妥，父母终究老，终究长，放让雏鹰飞翔，才让飞更高、活更精彩！您呢？欢迎您评论区留言讨论。
毕业，什父母求考公务员、企或业单位？非单位稳定，体，长空间，利婚配。
笔者体制内。法。爱50，主张进体制内工。排序，首选党政群，公检法机关；其次业单位，尤其高校；三才企。重工稳定，仿佛进入机关业单位，比进入保险箱，辈吃穿愁。机关业单位部分脑力劳，劳强度，日晒雨淋，吃苦受累。岗失业忧。收入错，隐形福利。混官半职，或评教授什，光宗耀祖，声名远扬。般解决住房问题。择偶婚配资本，男娶嫁，选择余。做长少操。退求其次，企错，工相稳定，收入超机关业单位。市场竞争激烈，船掉头难，，亏损，破产，被兼并少。长考虑更更长远稳定，收入少其次。
儿曾经进入业单位端铁饭碗机，直屑，认进入机关业单位约束太，张报杯茶根烟坐半，，坐办公室途，进概知未，乐趣，施展才空间氛围，声称“弄死”。选择进入跟专业匹配私企限公司，干劲十足，收入观。隔三差五炒老板鱿鱼，，鸣。殊知，暗担惊受怕，夜寐。听跳槽，夫妻恕火烧，气打处，茶思，饭，埋怨听老言，吃亏眼。儿让别管，叫放宽，主张，跳槽更展。始终认机关业单位正确选择。管，声叹息已。儿媳工稳定，注定担忧辈。
，否认，相父母鼓励私企，世界500强企业拼搏，或者创业，闯。
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