问题分几层解答。
1.确定与雇主签订《劳合》《劳务合》，般况，既“雇主”词，“老板”，应该劳务合。果劳务合，雇主给钱。
2.果《劳合》，，间雇佣关系（《劳务合》致等承包关系甲方乙方），，雇主必须支付低低工资标准工资。
3.果签订任何合，，法律，默认立“劳关系”，，仅仅支付疫隔离期间“基本工资”（或低工资标准工资），求赔偿给法律规定双倍工资、三倍工资、各社保。
，知该怎选择吗？
，解释“劳关系”“劳务关系”。
需保姆，政公司，找保姆，，（公司）签订《劳务合》。因（公司）承包政工。此，必做政保姆任何福利、工资、社保。，果善良，逢节给保姆福利，积德。
换方式。
很黑老板，员工应聘，忽悠员工签订《劳务合》，因担责啊，员工工伤、养老啥啥啥管。，应聘，定擦亮眼睛。
2020，疫期间，台明文规定，因疫法进产，必须支付给员工低低工资标准工资。因员工原因导致法劳，控因素导致，任何单位必须承担社责任。
啥知？因黄。低工资标准2172元，公司超300，201912月份始，直20205月份，任何产况，共支付给员工将近350万[捂脸]公司共才200万[捂脸]疫结束，直接申请破产[捂脸]
企业，60%死银贷款，20%死产品淘汰经营善，19%死产品质量，1%死疫[捂脸]1%[捂脸]
20202月1日，乘坐朋友私车海，朋友送区门口，被区门卫拦，车进。提李箱门卫室登记进区。老公儿海，单位求班，雇主求班，急呀！干活，工资。决定2月1号海。
进租屋，按照区求，租屋隔离14。果门门证， 14，趟门，买米，油，菜 活品。玩头条， 每电视，玩玩抖音。
十四日真很难熬呀！ 担传染病毒，关键 给工资，干活，哪工资呢？
终熬14，雇主班，向门卫示隔离证明才进。 段间特别难， 每翼翼，怕哪，被传染。雇主很，遍遍让消毒。
月底，终等工资日，工资几工资， 因隔离14，2月份28，除休息，12班，工资点点。
老公笑，早班，工资拿几百块，儿月海班，工资照，分少。很庆幸老公儿单位给工资， 虽拿整月工资，几百元做活费。，水深火热，算错。
期间住保姆回休息吗图1">解答：况，般，雇主工资。因雇佣，并定合，几服务，工资。
几虽工资，怨言，疫期间，谁日，每扛。指望别，施舍。相信祖党，疫定结束，活依很！
期间住保姆回休息吗图2">
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