，捋，致几原因，导致职场愿升职。
，愿承担更重责任压力。近，《纪检监察报》披露云南省绥江县两名干部因愿提拔受处分。，绥江县委启干部考察工，经考察调研，该县财政系统两名志拟提拔乡科级副职领导干部。般眼，认儿，两名志却找借口逃避组织任命，接受组织提拔。名志理由，新岗位工照顾庭。另外名志解释，身体应付新工岗位，两给理由尽相，归结怕担重任，。，两被处分问责，单位党组被全县通报问责。
二，感觉新岗位明升暗降，实权变。革命战争影片，民党反派军官，本师长，却愿被提拔副军长。原因副军长，受军长扯肘指挥师部队，愿被提拔。
三，感觉虽被提拔，新单位长进步空间却变。比县级市市委书记，提拔职业技术院任，提拔副厅级，明显觉职业技术院养老位置，主政方进步空间更，愿提拔。
四，感觉新单位际关系复杂，怕驾驭。新提拔单位，其实比较解，感觉力限，怕新单位效驾驭，毁“世英明”，因愿趟浑水。
五，觉虽被提拔，工资福利各方待遇原单位。比市公司担任老，提拔方任职，明显收入少很。反腐力度加背景，企市公司拿高工资合理合法，方任职收入低。果贪污受贿，风险十分。两厢权衡，愿提拔。
六，马桶效应。谓马桶效应，指实权部门任职，贪污受贿，旦让屁股挪位置，原做坏暴露。因愿接受提拔。
其原因，再列举。
什升职(职场什拒绝升职)图1">俗话，往高处走，水往低处流。
升职员工员工。
偏偏愿升职。
什呢？
结，升职理由概分五点：
，晋升空间。
很公司给进升职加薪原因，因员工力众，公司已经法容纳，再给与其挥空间，公司留住做决定。
员工本身，晋升空间很痛苦，与其留原公司升职原踏步，另寻由挥。
二．职业路失连续性。
很公司因业务扩展原因，调拨批力员工新岗位进工，另类升职。
问题，升职造结果新岗位知，职业路失连续性，工经验，脉通通。
完全零做。
升职仅让感高兴，反让更痛苦。
三，业展途。
今代变化越越快，很产业夕阳产业，失展途。业，许公司留住员工员工进升职加薪。
实，业已经落，公司撑太久，此刻升职什呢？
四，遇更适合展空间。
头，往高处走。
许愿升职加薪理由因寻找片更适合展翅高，找更适合展空间，它仅延续工经历，更给更回报。
五，身性格原因。
少部分选择升职理由。认，适合踏踏实实做，适合管理别。觉害羞、胆，沟通良，管理者忌。
其实必。
领导让升职，味力其实足够。做，克服性格缺陷，试往走。
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