社部等7日印《关做新型冠状病毒感染肺炎疫防控期间稳定劳关系支持企业复工复产见》（简称见）明确，春节假期延长假期间因疫防控休假职工，指导企业应先安排补休，安排补休，依法支付加班工资。
被隔离，领工资吗？
隔离期照常工资
见明确，因依法被隔离导致提供正常劳职工，指导企业按正常劳支付其工资；隔离期结束，仍需停止工进治疗职工，按医疗期关规定支付工资。
北京、海、津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印通知明确提，新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似病、密切接触者其隔离治疗期间或医观察期间及因政府实施隔离措施或者采取其紧急措施导致提供正常劳职工，企业应视提供正常劳并支付其工资，解除劳关系。
春节法定假期加班，工资怎？
支付低本工资300%工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫防控休假职工，应根据劳法规定支付低本工资300%工资。
待岗期间，工资怎？
超工资支付周期班放活费
见提，受疫影响延迟复工或未返岗期间，完各类休假仍提供正常劳或其提供正常劳职工，指导企业参照关停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，工资支付周期内按照劳合规定标准支付工资；超工资支付周期按关规定放活费。
活费标准，各并完全相。北京规定，待岗期间，企业应按照低北京市低工资标准70%支付基本活费；广东规定，企业安排职工工，应按照低低工资标准80%支付职工活费；陕西规定，职工提供正常劳，企业应按照低低工资标准75%支付活费。
班，工资怎算？
按正常工期间支付工资
北京市社局明确，企业求职工通网络、电话等灵活方式班，按照正常工期间工资收入支付工资。
江苏提，企业求职工通远程办公等形式提供正常劳，依法支付工资。
期间哪单位班(疫期间单位工资少)图1">近日，力资源社保障部、财政部印通知，新型冠状病毒肺炎疫防控工期间业单位工员关工资待遇问题提求。 通知提，疫防控期间，各级力资源社保障、财政部门 向承担新型冠状病毒肺炎疫防控任务重、风险程度高医疗卫机构核增次性绩效工资量，绩效工资量基数。 关单位内部分配，向敢担、勇挑重担、加班加点参加疫防控线工员特别突绩员倾斜。 通知明确， 新型冠状病毒肺炎患者、疑似病、密切接触者其隔离治疗期间或医观察期间及因政府实施隔离措施或采取其紧急措施导致提供正常劳业单位工员，此期间工资、福利待遇由其属单位按勤待。 通知求，各级力资源社保障、财政部门加指导督促力度，相关单位认真执政策，确保落实位，强化政策效果，全力支持疫防控。
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【爱生活网】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：youzivr@vip.qq.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。
