这个不难选，如果在私企，建议选月薪6000，如果是国有企业，那就选后面80000的。可能有的人会说我傻，不管怎样肯定选高的嘛，别急，且听我慢慢道来。
一、月薪6000，一年72000，其实和年薪80000差不了多少，其实怎么选择都可以，毕竟差距不大，从这个角度来说，问得有点业余。
二、为什么说要选月薪6000的呢？首先要搞清楚年薪的概念。年薪我的理解是，一般指月工资*12+年终奖金+各项䃼贴甚至公积金收入的总和，也就是说，如果拿年薪80000，那么扣除年终奖金和各种补贴，你的月薪可能连6000都没有，而要拿到后面的各种收入，在私企一般要求完成任务，如果完不成，年奖一打折或者干脆没有，你就挂了，别说年薪80000，可能连60000都拿不到，还不如月薪6000的呢。
三、所以说，这两者如何选择，首先得看单位性质。一般来说，国有企事业单位比较稳定，承诺基本能兑现，毕竟是国家的钱，只要这个单位领导不傻，他一般不会扣员工的钱的，反观私企就不一定了，能省则省，你合同没约定，估计都会有变数，所谓的年薪自然要看年终情况了。
这里也提醒大家一点，在和企业约定工资待遇时，最好不要停留在口头上，而要把它形成合同约定，特别是年薪制，每个月拿多少，年终拿多少，都要在合同中写清楚，省得日后出现什么情况自己吃亏。
当然选择拿年薪了！
一般薪资有月薪制和年薪制！月薪针对普通员工或者中层！年薪一般只有总才按照年薪制考核！单纯的看月薪6000元，一年7.2万元，一般的公司考核普通员工考核力度不大，不同的公司也不尽相同！比如普通员工80%基本工资，20%绩效工资，80%稳拿！也就是至少每年可以拿到5.76万元的工资！
换做年薪制，考核力度可就大了！比如50%基本工资，50%绩效工资！一年考核下来，至少拿4万元！看着好像还不如普通员工拿的多！但是，要知道月薪制和年薪制的主要区别就是职务级别不同！月薪制虽然稳定，但是调薪的力度也不会太大，年薪制就不同了，一旦调薪，幅度会比较大，这是月薪制无法企及的！
所以，不要光看工资，还要看是否有职务，是否有发展空间，不要捡了芝麻，却丢了西瓜！
在这里我首先不明白为什么你们都要用月薪和年薪多少来衡量工资多少，才配的起你的段位。这种想法我是非常不苟同的。
我举个例子，假如你在某国企上班，朝九晚五，平均一天上班七小时，双休，月薪一万。
某天，猎头公司挖你到一家传统企业，月薪二万，但是一天到晚工作强度大，一周有六天上班，平均一天上班12小时。
如果是你的话你会怎么选择，月薪高的还是原地不动？
按照一月四周来计算，月薪一万的时薪为10000/(5*7*4)=71.4；月薪二万的时薪为：20000/(6*12*4)=69.4。
美国和欧洲等资本主义国家都讲时薪来衡量一个人是否值得这个价为他工作。虽然用金钱来衡量一个人的价值很俗，但是当我们还没有视金钱如粪土和淡泊明志的资格时，请保持对金钱的尊重。
月薪高，时薪高，你选择哪个多少代表你的思维。之前我回答过什么是穷人思维和富人思维，这里就体现出一个人是穷人思维还是富人思维。
穷人思维只会看重眼前的利益，管他花多少时间工作；富人思维认为时间是最宝贵，花大量的时间以及廉价的劳动力去工作是最没有意义的蠢事。花少量的时间卖信息来创造财富才是世间最美妙的事情。
当然，如果你进的是科研机构，你奔着学习来提升自己的目的去长时间工作的，这是两个不同的概念，当我另说。
(本观点不是绝对，仅代表本人的想法，欢迎交流学习。)
首先没有这种好事，如果硬要假设它成立。让大家意淫一下，充填大家无聊的时间。那么不妨先看看来众多网友的选择——基本上都是倾向于年薪8万。而且罗列了种种的好处，甚至不惜给我们用数学计算：每年多收入8000元，平均每月多收入666元……可问题是在多的好处也要等到年底呀。
既然是条件所制约，想必平时也不会允许借支。那么问题就来了，平时的油盐酱醋吃喝拉撒花什么？车贷房贷怎么办？家人有个病有个灾的又该怎么办？……所以说，如果真有机会，具体选择月薪6千元，还是年薪8万元，也要看各自具体的情况——看你是不是有阔绰的“零花钱”。
很多的时候的选择，并不是人们短视愚蠢，而是受到了“生活所迫”。这就好比对于一个饿汉，你说他会选择现在的馒头清水？还是挨饿到明天的大鱼大肉？恐怕他会毫不犹豫地选择眼前的馒头清水。因为他知道自己等不到富有的明天……有人说：“贫穷饥饿限制了我们的想象力。”我以为，也许它还限制了人们更多的东西……
由此可以得出：每个人都是非常聪明优秀的个体，大部分时候，都会做出最适合自己的选择。和那些富豪权贵们相比，绝大多数的人，差别的仅仅只是个好的出身。
所以说，对于富豪权贵我从不迷信，对于人生的各种命题也不会迷惑。我已经有了自己的选择，你们呢？（我在这里等你！欢迎网友们留言，探讨更多的问题。）
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