首先很高兴够解答问题，职场，升职加薪每职场目标。谁希望高薪资。何委婉并效提求，达加薪预期，需注五点：
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1.理展示
老板言，更希望员工刻充满激，因才创造更价值。理，激往往丧失。因此，首先向老板展示理，表明甘平庸，进力勇气，才更老板欣赏。明确职业涯展进规划。侧证明制定职业规划、确立职业目标重性。2.加薪机。
加薪满，首先明确点：加薪仅让满，重让企业感满。实，加薪需求往往企业降低本需求相。谈加薪候，首先明确点，企业聘创造更价值。果创造价值远远企业加薪数目，候，提加薪。比，企业创造五百万价值，薪却十万。，适候提加薪。果既公司带价值，名替代员工，千万别急加薪，先做本质工。3.求存异
点结合公司展战略谈。求，表明目标与公司目标相致，公司提供平台帮助实长，向老板间接表明忠方法：愿公司继续干，继续公司创造价值（毕竟老板喜欢忠诚员工）。存异，基公司展遇问题，提见解。味求表明拍马屁，图私利，并真正公司展；存异则表明愿站公司立场考虑问题。4.长计划
针未，明确长计划。谈理，谈实践，明高骛远。列长计划，则向老板表明进决力，公司。步展什步，哪方获提升，目哪足，其差距哪，通什方式进弥补，等等，应该明确计划表。加深老板解与信任，更愿职业展给提供更机。5.保持谦逊
老板谈加薪，采取谦逊态度。千万趾高气扬，更加加薪辞职态度，迫使老板做让步。老板经验比丰富，高傲态度刺激老板，两败俱伤，偿失。退步，若加薪功，老板请教，加薪日方长。相信，态度，老板给加薪，难。相信知五点，再谈加薪，程定容易，功率定高很。1、给领导加薪理由。
平工努力，懒懒散散，经常迟早退，领导交代任务完够及或者够完善，找领导提加薪，况更应该考虑何被公司除。
正常况，员工加薪必须给领导合适理由：
1、公司创造巨效益，比拉每月100万元订单客户。
2、全工绩效公司，类员工，很工资比高。
3、牵头举办型活，极提高公司知名度。
4、明创造公司省笔钱。
5、每加班深夜，保证客户端及更新线。
非常力理由。
知，力理由极难够达。
跟领导谈加薪比艰巨任务。
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2、让领导负罪感。
让领导主提给加薪比向领导提加薪强。
定憋住，千万别跟领导提加薪两字，让领导侧知“窘迫”、“委屈”“敬业”。
敲黑板：重点。
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比提加薪，先努力工半月，做儿找做，让领导习惯每加班加晚10点。每朋友圈秀加班，让全体员工知加班，包括直接级，其部门领导Boss。（舆论基础）
先老婆商量，选择某很加班候，给老婆信息，让给打电话。
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先聊两句，突飙：”回？回什？知加班吗？什，妈病，送医院啊，带医院吗？，，妈，妈吗？怎讲理，跟，加班，忙项目，加班呢，别捣乱。嗯，嗯，特加班养糊口吗？什叫挣点钱，挣点钱养糊口。离婚？爱咋咋。“哼声电话抛桌。
候，放，定众脸懵逼。
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儿半。
般领导关，怎啊，先回。
候勉强微微笑。
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儿啊，伙儿继续加油搞定啊，咱早点班。
夜话。
几，领导找谈话，平表比较突，给涨点工资。
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3、永远叫醒装睡
候，论怎暗示老板，给加工资。
甚至明加工资，老板公司展稳定，先等等吧。
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望工资单3000/月工资，再公司底宝马。
怎办呢？跳槽？
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