教师职业“离职潮”区抬头势。离职数逐增加。绝数跳槽别业。教师离职肯定其社背景。各原因。
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张”辞职申请”，必记忆犹新。位教师留张纸，明任何理由离教师岗位。全热议话题。
次教师“离职潮”世纪八十代期至几十代初。，教师工资低，社位高。甚至企业职工工资半。男教师难。很教师走关系，机关或其业单位，至企业。跳教师，件令羡慕。挺，干老师教师职业铁粉儿。随工资套改教师社位提高，次离职潮逐渐消退。
进入二十世纪，再强调提高教师位。，什离八呢？分析，原因几点。
随代展，职业观收转。很职业干老。换职业实更高价值。”世界，”，法少数。万机，实践法。
教师职业，虽工资社位较提高。否认，体，职业工资仍较低，位高。往高处走，教师向往更高收入位。
教师工强度，压力。社公众教师分挑剔。社、长等各方压力，快老师压垮。门路，办法跳，逃避压力。干份相轻松工。
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离职潮，势汹汹。虽压力，绝数老师辛勤工教育岗位。社，应给教师愉快工环境，让老师安教岗位。
1.教师业遭遇“离职潮”屡见鲜
杭州某城区近几辞职教师数量：201438，201536；201660。短短三，教师辞职数几乎增加倍，杭州另主城区教育局科负责指，养老保险并轨，职教师辞职率明显升。
离职象严重，应该引重视。
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2.什优秀才选择 逃离教？究其原因几方：
（1）教师收入偏低
马云：员工离职原因很，归纳两点：
、钱，给位； 二、，委屈。
什离职越越图4">教师工资低，养糊口，活质量很差，教师纷纷走，另觅高薪工，位辞职干培训老师，培训薪百万，回报惊。
网谩骂教师盛，教师勤恳工却背骂名，委屈。
（2）教师职业辛苦，身累更累
很高教师仅周周五课（课间校坐班），周末休息，补课（校，免费补），再加若早晚习，整间泡校。各考试排名，晋级压力巨，累。
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（3）“编制”巨诱惑正消失
养老保险并轨，企业教师业待遇差几，编制再具诱惑，教师业铁饭碗，再选择教师理由。
，纷纷选择逃离。哪原因呢？欢迎补充。
名教师，见况。09老师，四。，初5，剩媳妇。另外三，干2，托关系花钱回城市，满状考入警察队伍，考入公务员，税局。
什干，，首先，教师位太低，朋友给压力，跳槽，教师职业满，工资太低，实价值。其次，校领导奇葩安排，，江西师范理专业，结果被安排教物理，辽师化系，被安排教数，两高气傲，却施展平绝。被歧视感觉，直尝试考别工，功
至媳妇，什跳槽?因庭需稳定，孩。
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