，估计很多朋友都认为，题主应该选择成长快的那份工作，雷哥却有不同的意见，雷哥仔细看了你的问题描述，反倒觉得你选择那份工资高的工作更有价值。为什么这样说呢？
理由一：你已经不是一个应届毕业生了，不要再套用应届生的那条标准来评价就职单位。
如你所言，你已经工作了两年，不再是一个应届生，所以，你不需要在工作岗位上从零开始来学习你的专业技术和工作经验。
对于那些刚走出校门的应届毕业生来说，选择一个规模较大、行业领先的企业来从头开始学习专业技术和工作经验是非常必要的，职业基础打得好，后面的个人发展才能走得稳、走得远、走得好。
不过，你现在已经工作两年了，基本的技能和经验都应该具备了，未来最紧要的是获得更大的平台和更好的机遇，这才是你最应该关注的问题。
虽然在你给出的两个选择单位之中，大型民营设计院有着行业领先的优势，但是，对于一个有了相当工作经验的职场人来说，这家大型民营设计院与另外一家国企子公司，在提升专业的进阶能力上，也许差别并不大。
换句话说，你所期盼的“成长快”，也许在两家单位都能实现。因为，你不是一个刚入职的菜鸟！如果两家单位都能让你“成长快”，为什么不看看其他的因素再来决定呢？
理由二：究竟哪家单位对你的成长助力更大，你真的清楚吗？
就题主的叙述来看，估计你一定认为那家行业领先的民营设计院，对你的职场助力远远大于另外一家国企子公司。当雷哥先说的是，你的判断还真不一定准确，因为我们在求职时，对岗位和单位的判断，都会存在主观性和盲目性。
对于一个单位的好坏，不亲自经历一下，你是得不出一个准确答案的。职场上，很多朋友在求职某一个单位之前，对其期许甚高，但真正入职之后，却倍感失望，最后黯然选择再次离职。这就是因为我们在求职前，能够帮助我们判断单位和职位的信息过少，或太过片面导致。
回头题主的问题上来，你认为，你应聘的这家民营设计院的部门团队实力也比较强，这个结论的得出估计也是来自你的主观判断，或者是应聘过程中对方的直接陈述。这些信息如上述所，可能不一定都是准确的。
我们再来看看另一家国企子公司，你的描述是“应聘的部门该公司还处于起步阶段，没有完整的团队和管理体系”。虽然，从你的角度来看，这个部门比较新，团队还不完整，管理体系还不健全，但是，我们换个角度来看，这就意味着这样的部门，急缺能人，急缺人才。
这其实蕴含着比较大职场机遇，因为是新部门，职位晋升的机会比较大，如果你真的是有能力的人，在这样的新部门之内，能有所作为的话，那你就是部门的元老和资深人士，对你来说，这样在助力难道还不够大吗？
从这个角度来看，也许那家国企子公司的职位对你来说，更具潜力，对于你的职业发展来说，更有助力。如果你能看到它的积极面和成长面，你的选择估计就不会这么为难了。
理由三：薪酬高低是我们择业时必须认真斟酌再三的重要因素。
我们在求职时，绝大多数人最关心的还是薪酬高低，可以说，薪酬因素是我们选择就业单位的一个重要依据。
在题主的问题中，已经描述很清楚了，第一家民营设计院月薪9000元，工作辛苦，频繁加班，另外一家国企子公司月薪13000元，福利待遇好，工作压力小。
仅从薪酬水平来看，第二家单位的薪酬水平高出第一家的44%，而且，这还没有考虑国企的隐形福利待遇，如果连这些都算上，差距还会进一步拉大。况且，在工作强度上，国企子公司的职位远远低于民营设计院的职位，单论这两点因素，国企子公司绝对是胜出的。
在职场打拼，我们辛苦工作的目的是什么？当然是为了更好地追求美好幸福生活！
美好幸福生活需要什么？一是需要我们有一定的物质基础，二是需要我们有享受美好生活的自由时间。
很明显，第二家国企子公司很好的满足了我们对一份好工作的两大诉求，这对于很多人来说，都是梦寐以求的工作，特别是薪酬水平相差50%左右，这样的两份工作，对于大多数人来说，基本上都会选择薪酬高的工作。
当然，一个理智的职场人，在选择工作时，不会仅仅只看薪酬水平，还要参考其他各种因素，例如职业发展平台大小，行业发展前景优劣，自身能力是否适应等等。不过，薪酬因素一定是需要认真考虑、仔细斟酌的。
毕竟，我们工作是为了更好的生存，而物质基础是第一位的，而且你所考虑的成长性，说到底也是为了在更长的职业周期可以获得更好的薪酬、更好的物质基础。
所以，选择薪酬有优势、其他方面没有太大弱势的国企子公司就更加顺理成章了。
结论
特别是对照你现在的职场身份和你的职场诉求，第二份国企子公司的工作，虽然有一定的不足之处，但是综合性价比还是比第一份更高的。所以，建议你选择工资高的这份国企子公司工作。
最后，雷哥还想补充一点：
面对职场的选择，我们职场人还是要尽量看长远一些，不要太多短视，如果两份工作你能确定一份具有成长性，而一份没有成长性，一定要选择具有成长性的。我们一定要站在你的职业全生命周期来看待择业问题，不要光看眼前利益，而忽视长远利益。
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