恭喜你有接到两个薪酬不错offer。
面对两难选择，告诉你两种选择方法，让你从容应对！
一个是996工作制，薪酬30K，一个是885工作制，薪酬20k。
职场上遇到这种情况，是两难的选择。选择工作时长的，薪酬高；选择工作时长短的，薪酬低。
那么如何选择呢？我想应采取简单而富有实效的分析方法，即定性分析法和定量分析。
1.定性分析法
对于职业选择，通常从四个纬度考量，即：城市，公司，专业，工作时制，薪酬。当然，也可以是其他你认为重要的纬度或次序组合。
针对题主提出的问题，是两个纬度，工作制和薪酬。显然，偏好工作制，就选择薪酬低的offer，即885工作制，薪酬20K。反之，是另一个offer。鱼和熊掌不可兼得，有得就有失。
2.定量分析法
定量分析法，就是找到数学模型，根据数据特征，因变量，自变量，通过数据变量关系，推出结论的方法。
（1）性价比法
996工作制，早9时到晚9时，每周工作6天。
885工作制，早8时到晚8时，每周工作5天。
我们按每月4周，计算单位薪酬，很容易推导出哪一种方式性价比高。
966工作制，单位薪酬104元/小时；885工作制，单位薪酬83.33元/小时。
在不考虑其他因素的情况下，显然966工作制性价比高。
（2）综合加权平均法
为了兼顾其他因素，我们可以采取综合加权平均法，求得结论。
通常把自己认为重要的因素考虑进去，并设置一定的权重，按不同的分值计算结果。
比如把城市、公司、专业、工作制、薪酬作为重要考虑因素，并赋以权重：
权重分别是：20%、20%、10%、20%、30%
一线城市：最高值20，二线城市：15，三线城市：10
公司，专业，工作制和薪酬同样的办法赋权。
最后经过加权平均，得出结论，从而比较996和885的两个offer哪一个offer具有更大优势。
这种定量分析法，是一种理性的分析方法，工作中经常使用。但是，由于每个人偏好不同，赋值权重不同，计算后总分数也会不同的。
3.总结
遇到类似两难问题，不要急需选择，而是冷静地思考，解决问题的方法比盲目取舍更重要。
定性分析法和定量分析法是一种常见的比较方法，熟练掌握并用于实践中，对于提高工作效率，培养解决问题的能力大有裨益。
我个人选885的20k。这个选择基于身体健康才能保证工作长久。
劳动法规定每天8小时工作时限，每周56小时，即工作5天，休息2天。这是全世界工人阶级与资产阶级长期斗争争取到的结果。它适合人们既要保证工作顺利完成，又要保证充足休闲娱乐的个人需求。
885符合劳动法的规定，每天工作8小时，每周工作5天。这是大多数企业执行的工作制。
996违反了我国劳动法的工作限制，劳动法规定每天8小时外加班不超过1小时，每月不超过36小时。996即早上9点上班，晚上9点下班，每周休息1天。这是一些互联网或物流企业的工作现状。它以加班费的形式弥补超限的工时。
因此，有的996比885的薪资高，这是它吸引某些劳动力的一个有力因素。
一是自己的身心健康。996压缩了个人生活、休闲放松的时间，不利于身体健康，给心理也造成一定压力。长期下去，也会影响工作效率。
二是自己学习和充电的机会。996剥夺了许多人业余充电和继续学习，或学习其他技能的时间，失去了未来竞争的优势。这个是隐形的损失，有的人一时看不见。
三是与家人相处陪伴的时光。父母、伴侣、儿女，哪一个亲人不是生命中至亲至爱的宝贵财富，而这种财富的有效时期是随时间流势在做折旧的递减。陪伴和需要是相互的，他们有多需要你，你也有多需要他们。996大大削减了你与家人相伴的共度时光，带给你与家人的失落与孤寂。
所以，宁选20k的885，而不选30k的996。
个人观点，仅供参考。
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