你有点少见多怪了，三年不加工资这种事情随处可见。建议你了解以下内容。
第一，三年不加工资的人很多。
这里暂且不说那些经营效益不好，濒临倒闭的企业，就是那些比较正常的企业里面，也有很多人若干年没有加工资。尤其是一些中小微企业，随时都在生死线上挣扎，收入和支出基本维持平衡，员工一涨工资就将增加企业的经营成本，所以这些企业往往很长一段时间内都不会给员工增加工资。我有一个同学的父亲，在一家物业公司已经工作，4年时间都没有加一分钱工资。但是大公司就很少出现这种情况，大公司在每年做预算的时候，都会按照一定的比例设定员工工资增长额度，比如说某公司去年所有员工的工资是8000万元，今年按照总额的5%涨工资，那么今年员工工资总额可以发到8400万元，然后再把这增加的400万元工资，按照员工工作表现情况分摊到每个人身上。这也是为什么人很多人在求职的时候首选大公司的原因。
第二，哪些情况可以告这家公司。
1.低于政府规定的最低工资标准。每年地方政府都会公布各地的最低工资标准，比如某事市公布的2020年最低工资标准为1200元每月，如果你所在的公司给你只发了1100元每月，那么你可以去告他们。
2.企业没有按规定发放工资。我们的工资由很多部分组成，既有基本工资，也有加班工资，还有相关的补贴之类。如果企业经常叫员工加班，但是又不给加班工资，这种情况可以告企业。如果企业叫员工在节假日的时候加班，但是没有给多倍工资，这种情况也可以告企业。
3.企业没有按时发工资。一般情况下，都是这个月的工资下个月发，但是如果企业把工资发放时间拖得很长很久，比如说1月份的工资到了4月份还没有发，这种情况下也可以去告这家企业。
第三，要主动提醒加工资。
很多企业都没有给员工主动加工资的管理制度，尤其是一些中小微企业，更是没有养成良好的习惯。这个时候员工就要积极主动一点，如果觉得自己工资比较低，甚至很多年没有增加，员工应该主动的提醒企业给自己加工资。作为小企业的老板，巴不得大家不提加工资的要求。
#笑傲职场#
很高兴解答问题，遇到过
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