“辞职前觉得外面的工作普遍都很高工资”，这是从哪里判断出来的？自己的同行说的，招聘网站写的？是和自己同样经历、同样岗位的吗？是自己这个行业吗？
会造成这种情况，可能有以下几点原因：
第一，招聘网站上发布的很多是虚高、不实岗位。
比如，一个岗位写着5K-10K，那么它可以给你的大概率就是只有5K，10K那是这个岗位行业经历里顶牛逼的人才有的待遇了，或者说5K就是底薪，10K需要靠你的业绩季度末或者年底才酌情给你。
如果一个岗位常年累月一直在招聘，那么这个岗位大概率要么要求很高很难找人，要么可能就是放在上面博人眼球增加流量、或者是HR在存简历建人才库用的，并不是真的要招人。
第二，朋友说自己找的高薪工作，很可能其实是内推没跟你说实话。
工作10多年，我发现，举凡跳槽，尤其是跨行业、跨岗位、翻倍工资的跳槽，除了一部分真的是自己顶呱呱牛逼的以外，更大概率是原本就认识的某个人脉，从内部推荐简历过去的。当然，自己也要牛这是肯定的，但是内推与否很多事情是不同的。
比如招聘网站写着5K-10K，你是自己投简历的，10K顶天了，最多争取到12K，HR就要告诉你无能为力了。但这时候如果是内推，别说12K，20K、25K都是有可能实现的。招聘网站说要大学本科、英语六级，内推的话，可能中专大专都能过。
我身边有一个从普通公司跳槽到大公司，工资从10K直接翻倍到25K的，一直告诉我是人家看重她的经历。一开始我还想真的好厉害啊，积累换来了回报。到最后才发现，天真的人，是我……人家大公司，虽然缺人，但是为什么要翻倍那么多挖你啊？给你到15K、18K你难道不是欢天喜地的就会跳槽过去更好的机会了吗？高薪一点点挖你是有可能的，超出常规范围挖人的，大多其实不是常规招聘渠道过去的。
第三，和你不同岗位、或者同岗位不同行业的工资很高，你却找不到高薪的，那该换方向了！
就是出在，你的行业或者岗位已经逐步不适应市场需求了，被淘汰了。
最果断的做法，就是赶紧磨练自己的其他技能，找一个方向或者转同行业的不同岗位，或者转同岗位但不同行业的，可以降低一点薪资但是赶紧从基础做起，重新掌握职场技能啦！
第四，同样岗位的人能找到高薪工作，你不行，很可能是你岗位技能没好好磨练。
如果不是你的岗位或者行业出现问题，是你自己找不到高薪工作，那么有一种可能，就是你之前在这个岗位没有好好磨练技能，一直在摸鱼。
举个例子，我有个朋友做了很多年财务，但是财务证书她一本都没考过，虽然说是做财务，但是公司的账很简单，她就只会单一的一两种，其他所有的技能都不会，稍微复杂的账不会做，稍微复杂的软件也不会用，更不要说现在最流行的编程什么的了。
这时候再跳槽，要证书没证书，要技能没技能，大公司不好跳，小公司工资高不了，这不是就局限了自己的跳槽范围了么？
第五，如果自己的技能没问题，自己的岗位理论上待遇也不错，那可能是简历出了问题。
这个时候，可能问题出在你不懂得“吹自己”。
举个例子，某某销售，牛逼轰轰，业绩第一。结果简历就来一句“几几年到几几年，在公司负责XX销售，担任总监。”这样一句话，谁知道你是真的总监还是假的总监，谁知道你有多牛逼啊？这时候就需要堆数据了！
简历可以修改成，几几年到几几年，在公司担任XX销售，业绩一年是多少多少，带领公司团队业绩比去年同比增长多少，年年都是第一，对比第二赢出多少，为公司创造多少利润。——从可视化的数据，说明自己的业绩有多牛逼，带动公司增长多少，同行业的人一看数据，秒懂你这个是什么水平。
接着，可以说自己管理的团队大概多少人，下面还有多少经理多少员工，怎么管理的？每周怎么开会？用什么制度约束？团队在你影响下业绩怎样、氛围如何、人员流失率多少？——通过这个，人家就知道你不是只有一个人的光杆司令，你是管10个人团队还是100人团队？那管理能力可能差很多很多，团队管得好人员流失少，帮新人成长多少，这也是管理能力的重要体现。
外面的工资看到高，其实拿到手里面都差不多，都要先提升自己的技术，工资才会高。
今年11月份我也辞职了，没有找到下家，但是我有时候也感到迷茫，虽然已经学了月嫂，看到好多同学做了一年又转行了。
去年5月份经朋友介绍，她学的育儿，我喜欢婴儿，她说也可以学，就这样一边上班一边学习，10月份就毕业了，拿了8个证书，老师经常给我发信息，让我去做，我也没有时间去。
想到过年了，也没有几个月了，算了一下，换工作要经过实习期，还要压一个月工资，我就不想辞职，等到过完年在离职，结果一等，就等到我这个月1号才办完离职手续，希望下一个工作继续努力，加油吧！
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