从我的本心来说，在任何时候都不会“随波逐流”，是“自我主见型”，只是在与人沟通或和领导对话时，可以有原则地退让。
第1点：职场虽然人际关系挺复杂的，但在任何时候都要坚持真理，坚持对的，不能“随波逐流”。
我工作有20多年，大大小小的公司经历过10多家，后来算是做到了主管位置，很多事情需要自己拿定主意，还要和别的部门沟通。要说矛盾分歧没有是不可能的，有时还挺激烈。记得我那位领导特喜欢看邮件，回复邮件，还要给我发邮件，处理问题。
而我的工作作风是喜欢在现场，解决或调整实际问题，希望从每天或一段时间的持续改善，让仓库达到一个相对稳定的状态。所以有时我会不去办公室看邮件，领导对我有意见。但我看到邮件，需要处理还是回的。我从来不希望一些繁杂事情打扰了我对仓库的重新布局和整顿。时间过起来很快，要抓紧啊！我不希望跟很多领导那样，只会夸夸其谈，碰到尖锐的问题解决不了。
第2点：坚持自己正确的意见，也要给领导留面子，给别人留面子。
上面说到的那位领导，其实能力真不怎样，是老总的亲戚。但我没有不给对方面子，事情一样不会少做，只是做事的节奏不能完全按照对方的来。否则我就成了一个“废物”……我这样说并不是“危言耸听”，因为我有强烈的目标感，希望让仓库大改善，就必须听从自己内心的声音。
这也是自信的一种表现吧！我觉得，在和领导沟通的过程中，要有话说话，把自己的意思表达清楚，并且要坚持自己正确的立场。只是不要“犯冲”，要心平气和一点才好，这样也是尊重对方。原则性问题要坚持自己的立场，拿出自己的性格来。
第3点：坚持自我，打造个人的品牌。
一个人可以刚，可以硬，也可以柔，可以让。我总得这样并不影响一个人在职场中的发展。只能说明自己有是非判断能力，有坚定的立场。也说明一个人有能力 。有能力者才能刚，才能硬吧？
一个只会“随波逐流”的人，怎么让人信服？一个只会盲从领导的人，很难想象他能突破？！领导有时候会需要一些“听话”的人，有时更需要能做事的人。领导心里就跟明镜似的，他能不知道谁谁谁能挑担子？
所以一个人还是要做好自己。保留自己的本心，打造个人的品牌。
当然是自我主见了！在领导面前自己有主见，也不会妨碍你变优秀，更不会妨碍领导欣赏你。原因如下：
1.有自我主见的人可以把自己的工作任务在规定的时间内高质量的完成，领导肯定对你的工作态度和能力认可的。
2.有自我主见的人完全可以处理好人际关系的，你帮我，我帮你，职场中就是互相帮助，你处理的人际关系好，领导也会高看一眼的。
3.有自我主见的人，一样可以给别人一个好评价，包括对你的领导，难道你有自我主见就只能说领导坏，不能说领导好吗，认可领导的人，领导同样也会认可你的。
4.有自我主见的人也可以平常多学习一些专业知识，努力做到在单位里是特别优秀的，专业的业务能力强了，领导肯定欣赏你的。
至于随波逐流，自暴自弃，溜须拍马屁，个人不太喜欢。
所以，在名字面前，有自我主见完全没问题。
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