我的建议是：不建议刚毕业的大学生或年轻人干“事业单位劳务派遣”工作，这类用工在事业单位就是“临时工”，不仅工资低，工作内容没有技术含量，学不到东西，对于年轻人来说是浪费青春！这类工作适合38岁已上的人做，拿着基本工资有五险一金混日子还行！
什么是事业单位劳务派遣制？
事业单位除了有正式编制的工作人员，还有大量的临聘人员，当然这些人不全是劳务派遣人员，也有直接和单位签订劳动合同的，不过两者的共同之处就是都是没有编制的人员。
题主提到的“劳务派遣”作为事业单位的临聘编外人员，实际上就是“临时工”。主要从事的也是一些辅助性工作，虽然工作繁杂工资不高。与编制最大的区别就是人事关系及薪资待遇的差别，正式编制工作人员的档案是在单位的人事部门，而“劳务派遣工”则是在相关的劳务派遣公司。薪资差距相对也比较大，事业编工资税前工资年薪在10w+之间，劳务派遣人员年薪也就在三万左右。
愿意从事事业单位的“临时工”工作的人都是什么心态呢？
1.侥幸心理
有些刚毕业的大学生没考上事业单位正式工，会想着说要不就去事业单位做个临时工，说不定只要自己工作努力，得到领导赏识，就有机会直接被提拔！不过，我可以很负责地告诉你，“逢编必考”的事业单位是没有这个可能直接转正的。
因为按照机关事业单位的管理条例，想要成为编制人员必须参加事业编考试，凭领导一句话直接进编制，是不可能的事情。
2.积累经验
如果你的职业规划就是在体制内工作，不管你是准备考公务员还是事业单位，如果你有一定的体制内的工作经验，在面试环节是很占优势的。提前感知事业单位的工作氛围，如果你想要的正好是你工作的单位，和领导混个脸熟，在公开招聘环节还是有优势的。
3.职业过渡
愿意在事业单位做临时工的，除了要积累经验外，也是一个很好的过渡职业。如果你正在备考事业单位或公务员，还是可以选择这类工作的，虽然工资不高，但每个月的生活费还是有的，而且还给上五险，相对于其他的工作已经好很多了。不忙的时候还能看个书学习一下，条件各方面还是不错的。毕竟事业单位每年的招考是有限的，既然毕业了就需要面对生活的问题。有收入才能更好地生活下去，所以很多为了备考事业单位公务员的，都会把事业单位当临时工当成一个短期的选择。
4.生活所迫
对于编外“临时工”的要求是没有那么高的，不管是学历还是能力各方面都要求比较低。因为“临时工”主要从事一些单位的辅助性工作、保障性工作，诸如水电工、勤杂工、打字员、收发员、门卫、保安、驾驶员、厨师、服务员等都在此范围中。
如果年纪大一些或者学历低一些的人员，能找到这类“临时工”工作，是比外面大部分的职业待遇都好的。虽然工资不算高，但基本能拿到当地的最低标准工资，还是可以勉强糊口的，而且比较稳定不会像一些中小企业要面对破产倒闭的问题，也不会拖欠工资，保障性好！
本来不打算和你说“劳务派遣”的低工资。但是，对你说的“四线城市”的话题，想说道说道！
我真滴不知道沈阳属于几线城市，也不知道沈阳某个，每天人满为患的“大医院”属于什么样的单位，也不知道这个医院的物业公司，雇佣的人，算不算《劳务派遣》？反正我就知道，被雇佣的人员，干着最累的工作，却拿着最少的工资（每个月扣除五险，到手的工资也就一千七八～两千元左右）。
其实，现在一些人，一说到工资报酬和养老金的话题，总是，时不时地拿几线城市来作为衡量标准，可他们却总是故意的忘掉了一个最基本的事实？作为劳务派遣人员（临时工），你的劳动报酬能和人家有编制或者是正式员工能一样吗？你就是一线城市，它们按照“四线城市”来给你工资报酬，你又能怎么样啊？
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