楼主好，我来试着解答一下。
在有些领导眼中，听话的员工好用是个不争的事实。这类下属事事处处以领导为基准，极尽溜须拍马之能事，领导用起来顺手。并且这类领导严重缺少能力和底气，也不懂得放权，那么喜欢奉承的员工用起来也比较放心。
曾经的一段工作经历，有个领导最亲信的下属，就是两个无能但擅长于拍马屁的员工，当时的我，一直不理解，这两个下属业务不精，能力不强，但对该领导的服务可谓到位，也忠心耿耿。现在想来，这也是他们的核心竞争力，至少在该领导面前还是很有市场的。
人才难管也是人才受冷落的原因，职场中的领导有些本身自己能力有限，而人才又往往难以驾驭，或者有些业务能力强，但情商不高。所以，这类领导往往更喜欢用听话照做的下属，这样的下属比起人才既不会对自己造成威胁，又比较好管理。
有一个比喻不知你听说过吗？说领导是饺子皮，下属是饺子馅，生活中我们包饺子的时候，若馅太多包不住的时候，往往会剔除一部分馅。工作中呢，不也是这样吗？别让上级管不住你！
当然，职场中的人，也不要太悲观，并不是所有的领导都是没有能力、缺少眼光和格局的人。不能遇上这样的领导，就一定不去提升自己，把自己变成一个奴性十足的人。也不能因为周围有这样的领导，就对职场很失望。
所以，在职场，各位人才不要觉得怀才不遇，遇到的领导都是昏庸无道的。领导不喜欢你，总是有原因的，我们不能改变领导，但是我们可以改变自己。遇到重大事项，一定要先跟领导请示，不要自作主张。有想跟领导提的建议可以私下说就私下说，并且语气要谦和一些，不要那么冲。平时多夸夸人，夸人又不亏本。
你感觉你们领导喜欢溜须拍马的人？溜须拍马也就是说说话，动动嘴，要让领导感觉你对他有用，工作上离不开你，要是能这样，就算你不会说话问题也不大。领导依靠下属，下属也依靠领导，没有一个领导想要依靠一个只会溜须拍马，没有真才实学的人，那种人充其量就是个开心果而已，有事了还是依靠有能力的人，只有有能力的人才能容易被提升，不然怎么服众，溜须拍马是投领导所好，显示领导的威望，让领导感觉有面子，感觉自己了不起，那个人是贬低自己，不要给领导不如人的感觉，这样领导起码不会讨厌你。了解领导性格，别得罪他就好，至于领导喜不喜欢你，要看自己了，自己的思想，行为，习惯，性格，就决定了你的命运，所以思想很重要，想得到领导喜欢就得在思想方面使劲。
每个职场都是由人群组成，而“拍马屁”也是一种专项技能，有的效果胜过真才实学的功能，因为人是有着受奉承的喜好，谁都不愿听取到语句的直率，凶狠。
领导有无才能，关键看他身边围着什么样的人，靠什么上位的，就特别喜欢什么样的人。因为有些领导有“隔圈”亲的习惯，即对下属的下属反而能躬身接受意见的直率，甚至是有些冒犯也绝不显露极微妙的反感。
不过，在最靠近的下属之间就要找个被开刀发泄的倒霉蛋，而平时“马屁”拍得连毫发都感到舒爽的肯定不在考虑范围内，这就是马屁的功能显现在领导发火时都坦然无忧，下功夫学些“马屁”技能来防身获利，要远胜于其它靠苦学才能获取有些资本的方式和效益。
所以，不只是在职场，就是在家庭，亲戚，明友，邻居之间也是媚言畅行，马屁万能，不会马屁功的大都被指是傲气十足的。
不过话要说清楚，被马屁者误大事的领导，领导都会铭记在册的，总有一些是早晚要被送走去打扫卫生的。
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